💞 ‏آرزو دارم بهاران مال تو ‏شــــــــــــاخه های یاس خندان مال تو ‏گـــــــــــــرچه درویشان تهی دستند ‏ولی ساده بودنهای باران مال تــــــــو 💞 🎼 #موسیقی 🎹 #بختیاری 🍃 #امید 💢 پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کارگری که از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۱ پایه سنواتی روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال دریافت می کرده مبلغ پایه سنواتی وی در سال ۱۴۰۲ چگونه خواهد بود؟ ✍🏻 حداقل سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات کارگران یک سال است. منظور از یک سال گذشتن عید سال نیست بلکه سال کاری است. با توجه به شرایطی که در سوال مطرح گردیده، قائدتا کارگر مذکور می بایست در ابتدای خرداد سال ۹۹ استخدام شده باشد. لذا چنانچه هنوز در همان کارگاه مشغول به کار باشد، پایه سنوات وی از ابتدای سال ۱۴۰۲ با اعمال ضریب سایر سطوح ( ۲۱٪) مصوب شورای عالی کار به مبلغ ۸۴.۷۰۰ ریال افزایش خواهد یافت. سپس از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۲ مجددا سنوات روزانه اعلامی به آن افزوده شده و بنابراین مبلغ ۱۵۴.۷۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات روزانه دریافت خواهد نمود . #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 مبلغ کسر حق بیمه برای پوشش چه حمایت هایی است و در سال ۱۴۰۲ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر برای حداقل بگیران به چه صورتی محاسبه می شود؟ ✍🏻 %۳۰ حقوق پرداختی مشمول بیمه است که به ترتیب شامل موارد زیر است: ۱۲% از مبلغ حق بیمه به منظور بازنشستگی و فوت پس از بازنشستگی پرداخت می‌شود. ۲% از مبلغ حق بیمه به منظور فوت پیش از بازنشستگی می باشد. ۴% از مبلغ حق بیمه به منظور از کارافتادگی است. ۹% از مبلغ حق بیمه به منظور درمان بوده.۳% از مبلغ حق بیمه به منظور بیمه بیکاری پرداخت می‌گردد که %۷ مبلغ حق بیمه، سهم کارگر و ۲۳ درصد سهم کارفرماست. جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه( با فرض تصویب حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی از سوی هیئت وزیران) به صورت زیر است: حقوق پایه+بن+حق مسکن = حقوق مشمول کسر حق بیمه برابر ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ حق بیمه سهم کارگر ۵,۱۱۵,۷۹۸ حق بیمه سهم کارفرما ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ ریال خواهد شد. بنابراین حقوق به اصطلاح اداره کاری سال ۱۴۰۲ کارگر بدون در نظر گرفتن حق اولاد و فوق العاده های شرایط کاری پس از کسر حق بیمه تامین اجتماعی ماهانه مبلغ ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ ریال خواهد بود. 💡نکته: افزایش حق مسکن تنها ردیف مزدی است که با وجود پیشنهاد در شورای عالی کار باید به تصویب هیأت وزیران نیز برسد. بنابراین تا پیش از تصویب هیأت وزیران ، حق مسکن اعمالی به میزان همان ۶۵۰ هزار تومان سال ۱۴۰۱ بوده و در محاسبات لحاظ خواهد شد. #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #حق_بیمه #بن #حق_اولاد #بازنشستگی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃🌸🌷🌸🍃 می‌گویند... برای کلبه کوچک همسایه‌ات، چراغی آرزو کن، قطعأ حوالی خانه تو نیز، روشن خواهد شد. من خورشید را برای خانه دلتان آرزو می‌کنم تا هم گرم باشد وهم سرشار از روشنایی ... #نوروز_مبارک #بهار #امید #بهار_در_بهار #رمضان_کریم 🍃🌸🌷🌸🍃 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۲ شامل حال چه کسانی می‌شود؟ ✍🏻 باسلام ، همه کارگران شاغل تحت شمولیت قانون کار، حداقل بگیر نیستند. برخی از کارگران به دلایل مختلف از جمله مزد توافقی، وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل، دریافت مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش سابقه کار و … سال گذشته حقوقی بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌ نمودند. به طور کلی بالاتر بودن حقوق کارگران نسبت به حداقل مصوب شورای عالی کار در دو حالت کلی زیر می‌تواند اتفاق بیافتد: ۱- حقوق و مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل و موارد مشابه ۲- افزایش سابقه کاری کارگر و به عبارت دیگر ناشی از پایه سنوات تجمیعی دستمزد کارگران مذکور، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش می يابد که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود. به این صورت که، ۲۱ درصد نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ به اضافه ۲ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۸۸۰ ریال افزایش یافت. شایان ذکر است که تمام کارگران دارای بیش از یک سال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۲۱ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. رقم پایه سنواتی برای سال ۱۴۰۲ مانند سال گذشته ۲۱۰ هزار تومان است. #سایر_سطوح #مزد_توافقی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃 هُوَ شَهْرٌ أَوَّلُهُ رَحْمَةٌ وَ أَوْسَطُهُ مَغْفِرَةٌ وَ آخِرُهُ الْإِجَابَةُ وَ الْعِتْقُ مِنَ النَّار. رمضان ماهی است که ابتدایش رحمت است و میانه‏اش مغفرت و پایانش آزادی از آتش جهنم. مارا به دعا کاش نسازند فراموش رندان سحرخیز که صاحب نفسانند … با آرزوی قبولی طاعات و عبادات همه عزیزان در ماه مبارک رمضان. #بهار_در_بهار #مهمان_خدا #رمضان_کریم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می شود از کجا مطمئن شویم که ارقام درج شده در فیش حقوقی ما صحیح است؟ ✍🏻 عملیات‌ حقوق و دستمزد در یک سازمان معمولا دارای حجم انبوهی از داده‌ها است و نظم بخشیدن به آن‌ها به صورت دستی بسیار زمان‌بر خواهد بود. امروزه نرم افزارهای متعددی برای انجام سریع و دقیق انواع محاسبات مزدی طراحی شده است، اگر از افرادی هستید که به صحت ارقام مندرج در فیش حقوقی خود مشکوک هستید، برای محاسبه سایر سطوح مزدی به صورت دستی روش زیر پیشنهاد می گردد: ابتدا قسمت #مزد_پایه (پایه سنوات تجمیعی) سال گذشته را از مزد تفکیک کرده و دو رقم به عنوان #مزد_شغل یا #مزد_گروه در طبقه بندی مشاغل و مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی از ابتدای اشتغال تا آخر سال ۱۴۰۱) به دست می آوریم. سپس این دو رقم با به صورت مستقل و به صورت زیر برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌کنیم: مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۲ = ۸۳۵۹۶ + مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ 💡توجه : در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد شغل و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد گروه استفاده می‌شود. مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۱ انتقالی به سال ۱۴۰۲ = مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ توجه : رقم ثابت ۸۳۵۹۶ ریال فقط در محاسبه مزد شغل استفاده می‌شود و در محاسبه پایه سنوات استفاده نمی‌شود. زمانی که روز استخدام کارگر فرا رسید مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۲ به میزان ۷۰.۰۰۰ ریال به این مبلغ اضافه می‌شود. #سایر_سطوح #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در ماه مبارک رمضان ✅ نشر دهید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال : بنده در دی ماه ۱۴۰۱ پس از خاتمه قرارداد با شرکت فسخ رابطه کردم ولی کارفرما تا کنون تسویه حساب نکرده آیا در محاسبه سنوات من، افزایشات سالانه اعلامی برای سال ۱۴۰۲ نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 پاسخ: خیر ، سنوات (مزایای پایان کار ) بر مبنای آخرین حقوق پرداختی، محاسبه می‌گردد. #مزایای_پایان_کار #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر حقوق ثابت ( مزد ماهانه ) فردی در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده باشد، حقوق وی در سال ۱۴۰۲ به چه صورتی افزایش خواهد یافت؟ ✍🏻 با توجه به اینکه حقوق ماهانه وی ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده، بنابراین مزد وی در سال ۱۴۰۱ روزانه ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است که با افزودن ۲۱٪ + روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال، در سال ۱۴۰۲ مزد روزانه وی مبلغ ۲.۵۰۳.۵۹۶ ریال خواهد بود. #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #سایر_سطوح 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در مواردی که بر اساس رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف، کارگر به کار قبلی اعاده و کارفرما مکلف می گردد #حق_السعی_ایام_تعلیق از تاریخ اخراج تا تاریخ #بازگشت_به_کار مجدد را پرداخت نماید، واریز کسورات قانونی بر عهده چه کسی و چگونه است؟ ✍🏻 برابر مقررات مالیاتی و قانون تامین اجتماعی تمامی این کسورات توسط کارفرما از حق السعی کارگر کسر می شود و در مواردی که حکم مراجع حل اختلاف توسط دایره اجرای احکام دادگستری اجرا می گردد کسورات قانونی مربوط به ایام تعلیق به عنوان بدهی کارگر به کارفرما بود و کارفرما می تواند به استناد بند( الف) ماده ۴۵ قانون کار و با رعایت ترتیب مقرر در ماده ۴۴ ، طلب خود را وصول نماید. #کسورات_قانونی #ایام_تعلیق 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh