🔸پرسش: آیا کارفرما می تواند مدعی شود که حق بیمه کارگر را بصورت نقدی به وی پرداخت کرده است ؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی، مشاور منابع انسانی 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 🔹فرد متقاضی، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد. 🔹فرد بیمه‌شده، بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد. 🔹در حال حاضر آماده به کار باشد. 🔹حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.(بر اساس ماده ۶ مصوب ۱۳۶۹) #بیمه_بیکاری #قانون_تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: آیا کار کردن زنان در تمامی کارهای سخت و زیان آور ممنوع است؟ ✍🏻 پاسخ: با یک استثناء بله، اگرچه براساس ماده ۷۵ قانون کار انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی،برای کارگران زن ممنوع می باشد، لیکن در قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸٫۰۱٫۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی، کارکنان بالینی بیمارستان های روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی از شمول ماده (۷۵) قانون کار مستثنی شده اند. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #کار_زنان 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام، بنده پزشک یک کلینیک درمانی هستم و از شخصی به طور مشترک با پزشک دیگری به عنوان منشی و تزریقات استفاده می‌کنیم. در واقع ایشان سه روز در هفته و به میزان چهار ساعت در روز برای من و بقیه ساعات و روزها را برای همکار دیگر کار می کند. نحوه پرداخت حقوق و واریز حق بیمه وی چگونه است؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌در ماده ۳۹ قانون کار هم ذکر گردیده که مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. لذا مهمترین قدم در اینگونه مشاغل تنظیم یک قردادکار متناسب با شرایط و ماهیت همکاری میان کارگر و کارفرما و پرداخت حقوق و مزایا و حق بیمه براساس آن است. نظر به اینکه حسب مواد ۳۲ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از حق بیمه‌ ای که به حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کار تعلق می گیرد دریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید. لذا کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرانی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل دستمزد روزانه به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت نماید. #کارگر_نیمه_وقت #کار_متناوب #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

📌 ابطال شرط داشتن یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه برای دریافت بیمه بیکاری رأى هیأت عمومی ( شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۶۰۳۶۱۹ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۳/۹ ) اولاً براساس بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶، یکی از شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری این است که بیمه‌شده قبل از بیکار شدن حداقل شش ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. ثانیاً براساس آرای شماره ۲۳ مورخ ۱۳۹۴/۱/۱۷ و ۹۰۳ مورخ ۱۳۹۳/۵/۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شرط داشتن یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه به عنوان شرط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری مغایر با قانون تشخیص و ابطال شده است بنا به مراتب فوق فصل دوم شیوه نامه چگونگی تشکیل و تکمیل پرونده های بیمه بیکاری ابلاغی اردیبهشت ماه (۱۳۹۵ که براساس آن مقرر شده است: کارگر مورد نظر می بایستی در آخرین کارگاه حداقل یک سال اشتغال به کار داشته باشد»، با بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و آرای مذکور هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می شود. حکمتعلی مظفری رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ✍🏻 شایان ذکر است که پیش از این رای، پرداخت بیمه بیکاری با سابقه کمتر از یکسال هم انجام‌می‌شد اما با رای مراجع حل اختلاف و برای پرداخت بیمه بیکاری با سابقه یکسال یا بیشتر در آخرین کارگاه به رای مراجع حل اختلاف اداره کار نیاز نبود. #دیوان_عدالت_اداری #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ عدم تامین جایگاه کار ایمن و استفاده از ملزومات کار در ارتفاع ( تخریب سقف زیر پا با هیلتی) #کارگاه_ساختمانی #اول_ایمنی_بعد_کار #حادثه_خبر_نمیکند 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چرا ارزیابی ریسک می کنیم؟ 🎦 پاسخ: دکتر مهدی پروینی #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹فرم خام قرارداد کار #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 در پس هر حادثه ای نوعی سهل انگاری نهفته است. قبل از شروع هر کاری، ریسک خطرات موجود را که ممکن است در حین آن رخ دهد را شناسایی نموده و کنترل‌هایی که برای کاهش یا حذف خطرات باید اعمال شود را تعیین نمایید. نتیجه عدم ارزیابی ریسک و رعایت نکردن دستورالعمل های ایمنی چیزی به جز پشیمانی وخسارت های مادی معنوی در بر نخواهد داشت. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش : کارفرمایان برای محاسبه و پرداخت سنوات پایان کار تا چه زمانی مهلت دارند؟ ✍🏻 پاسخ: حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم می شناسیم، مبلغی است که در پایان هر سال کاری به کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارگر، حق سنوات او را بر اساس میزان کارکرد او حساب و پرداخت کند. در ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در پایان قرارداد کار و طبق آخرین حقوق کارگر تکلیف شده است. حال اگر کارفرما در پایان قرارداد کاری سنوات را پرداخت نکند و به قرارداد کار بعدی ادامه یابد در اتمام قرارداد کار دوم باید سنوات قراردادهای قبلی را نیز طبق آخرین حقوق محاسبه و پرداخت نماید. #حق_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ خطر ایستادن در محدوده کاری و عملیاتی دستگاه ها و ماشین آلات ✍🏻 مطمئن شوید که محدوده چرخش جرثقیل مشخص شده و کارکنان خارج آن محدوده قرار دارند. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام ، طی مناقصه برگزار شده و برنده شدن پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم و اغلب کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد، الان با تغییر کد تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد، آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده ۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. همچنین مستفاد از بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد. وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه سنوات (مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود. از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده ۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود. بنابراین کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده ۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود. #پایه_سنواتی #عرف_و_رویه #حقوق_مکتسب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh