🔸سلام، بالاخره پرداخت حقوق و بیمه برای مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز با کیست، آیا جز سابقه محسوب می شود؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، در مرخصی استعلاجی برای ۳ روز و کمتر از ۳ روز بدون بستری شدن حمایت خاصی در قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی نشده است. در واقع برای ۳ روز مرخصی استعلاجی کارفرما بجز در موارد عرفی و تامین اجتماعی از بابت حقوق و دستمزد و مزایای این روزها به غیر از شرایطی که در ادامه می آید هیچگونه تعهدی ندارند. بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت زمانی که فرد، از مرخصی استعلاجی استفاده می کند، "در صورتی که سازمان تامین اجتماعی، موضوع را تایید نماید"، جزء سابقه کاری فرد محسوب و در لیست بیمه تحت عنوان "ایام بیاری" ثبت می شود. برابر با بند ۱ از ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی ایام بیماری کمتر از ۳ روز دو حالت می تواند داشته باشد: ۱ - در بیمارستان بستری شود که در این حالت غرامت ایام بیماری و مرخصی استعلاجی از روز اول پرداخت می شود. ۲- در بیمارستان بستری نشود که در این حالت غرامت از روز چهارم پرداخت خواهد شد. #مرخصی_استعلاجی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

#بخشنامه #مرخصی_بدون_حقوق ✅(بخشنامه شماره ۲۵۳۸۱۴ مورخ ۰۹/۱۱/۱۴۰۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) 🔹۱- به موجب ماده ۱۶ قانون کار، «قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا کارگزین آنلاین مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق درمی آید». تبصره ماده یاد شده اضافه می‌کند: «مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است». در ضمن به استناد ماده ۷۲ قانون کار، «نحو استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرابط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی، با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد». 🔹۲- به استناد ماده ۱۶ قانون کار، یکی از مصادیق تعلیق کار، مرخصی بدون حقوق است. در واقع با رفتن کارگر به مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار خاتمه نیافته، بلکه معلق می شود و در نتیجه بعد از اتمام مدت مرخصی بدون حقوق، کارگر به محل کا برمی گردد و کارفرما مکلف به پذیرش کارگر می باشد. 🔹۳- همان گونه که از نام این مرخصی در قانون کار برمی آید؛ این مرخصی، بدون دریافت حقوق و مزایا است؛ بنابراين در زمان استفاده از مرخصی و یا به عبارت دیگر در زمان تعلیق قرارداد کار، به کارگر حقوقی تعلق نمی گیرد و کارفرما ملزم نیست که به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار، حق بیمه کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. 🔹۴- مستنبط از مواد ۱۶ و ۷۲ قانون کار، دوران مرخصی بدون حقوق، جزء سابقه کار و بازنشستگی کارگر محسوب نمی شود و در نتیجه کارفرما، مکلف به پرداخت مزایای قانونی پایان کار (حق سنوات) و عیدی و پاداش دوران مزبور نمی‌باشد. 🔹۵- به موجب ماده ۷۲ قانون کار، مدت مرخصی بدون حقوق با توافق کتبی کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. از طرف دیگر، ماده ۱۶ و تبصره آن برای مرخصی بدون حقوق و مرخصی تحصیلی که یکی از انواع مرخصی های بدون حقوق است، مدت تعیین کرده است؛ بنابراین این سوال مطرح می شود که آیا تعیین مدت مرخصی بیش از مواعد مقرر در ماده ۱۶ و تبصره آن با توافق طرفین امکان پذیر است؟ در پاسخ باید اذعان داشت که ماده ۱۶ و تبصره ماده مزبور جزء قواعد تکمیلی است و در زمره قواعد آمره به شمار نمی روند؛ بنابراین امکان توافق کتبی بیش از مواعد مقرر در ماده ۱۶ قانون کار و تبصره آن امکان پذیر می‌باشد. 🔹۶- به استناد ماده ۲۰ قانون کار و تبصره ماده مزبور، کارگر مکلف است حداکثر ظرف سی روز بعد از اتمام مرخصی بدون حقوق و رفع حالت تعلیق به کارگاه بازگشته و آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نماید. در این صورت، چنان چه کارفرما از پذیرش کارگر خودداری نماید، کارگر مکلف است حداکثر ظرف سی روز از تاریخ استنکاف کارفرما برای اقامه دعوا به هیأت تشخیص مراجع نماید. چنانچه کارگر بدون عذر موجه مواعد مزبور را رعایت نکند مستعفی شناخته شده و مستحق دریافت مزایای پایان کار (حق سنوات) به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. 🔹۷- به استناد ماده ۲۰ قانون کار، چنان چه کارگر در موعد مقرر (ظرف سی روز پس از پایان مرخصی بدون حقوق) به کارفرما رجوع کند و کارفرما وی را نپذیرد و طرفین در این زمینه به سازش نرسند و کارگر در هیأت تشخیص اقامه دعوا نماید، در این صورت، کارفرما مکلف است تا برای عدم پذیرش کارگر، دلیل موجهی را به هیأت تشخیص ارائه نماید، چنان چه کارفرما نتواند دلیل موجهی به هیأت مذکور ارائه نماید، هیأت تشخیص مکلف است تا حکم بازگشت به کار کارگر را صادر نموده و کارگر مستحق حق السعی روزهای تعلیق (از زمان رجوع به کارفرما) خواهد بود. 🔹۸- چنانچه کارفرما برای عدم پذیرش کارگر دلیل موجهی به هیأت تشخیص ارائه نماید، در این صورت هیأت تشخیص به استناد ماده ۲۰ قانون کار مکلف است، نسبت به پذیرش اخراج کارگر اقدام نماید و کارگر نیز مستحق مزایای پایان کار (حق سنوات) به میزان هر سال سابقه کار، ۴۵ روز آخرین مزد خواهد بود. #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

#کارگر #مظهر_عمل 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگری در یک ماه ۲۵ روز کارکرد داشته باشد آیا باز هم مزایای رفاهی یعنی حق اولاد، بن و مسکن، کامل پرداخت می‌شود یا کسر می‌شود؟ ✍🏻 به کارگری که ۲۵ روز در ماه کارکرد داشته باشد باید به جمع ساعات کاری وی مراجعه کرد، در صورتی که ساعت موظفي قانونی خود را تکمیل کرده باشد مزایای رفاهی به صورت کامل و اگر کمتر باشد، باید نسبت­گیری کنید، به نسبت ساعات کارکرد به وی تعلق می‌گیرد. 💢 دانستنی های کاربردی از قانون کار و تامین اجتماعی 👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

💢 نحوه محاسبه ساعات کارکرد ماهانه کارگران: ⚖ در ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار تعریف شده است. “ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد.” 💡با توجه به اینکه تعداد روز کاری و تعطیلی ماه‌های مختلف با یکدیگر متفاوت هستند، همه‌ی ماه‌ها ساعات کاری یکسانی ندارند. بر اساس این موضوع ساعت کاری کارگران عدد یکسانی نبوده و در هر ماه موظف به حضور در محل کار به میزان متفاوتی هستند. #آموزش #قانون_کار 🎦 سرکار خانم زهرا عسگری کارشناس روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در سال ۱۴۰۲ چه میزان از درآمد خود را باید مالیات بدهید؟ / چه کسانی معاف از مالیات حقوق هستند؟ ✍🏻 بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به شرح زیر می‌باشد: 🔺افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۷ میلیون تومان است، معاف از مالیات هستند. 🔺افرادی با درآمد ماهانه ۷ تا ۱۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۷میلیون تومان تا ۱۴ میلیون تومان) مشمول مالیات ۱۰ درصدی بر درآمد خود هستند. 🔺البته باید در لایحه بودجه ۱۴۰۲ به عبارت «نسبت به مازاد» توجه کرد. 🔺به عبارت دیگر، فردی با درآمد ۸ میلیونی نباید به اندازه ۱۰ درصد از ۸ میلیون تومان مالیات بدهد، بلکه باید به اندازه ۱۰ درصد یک میلیون تومان مازاد بر ۷ میلیون تومان مالیات بدهد. اگر قید «نسبت به مازاد» وجود نداشت فردی با درآمد ۸ میلیونی باید ۸۰۰ هزار تومان مالیات بصورت ماهانه پرداخت می‌کرد. اما در حالت فعلی فقط باید برای درآمد خود ۱۰۰ هزار تومان مالیات بدهد. 🔺نرخ مالیات بر مجموع درآمد ماهانه ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۱۴ میلیون تا ۲۳ میلیون تومان) ۱۵ درصد در نظر گرفته شده است. 🔺در این حالت نیز فردی با درآمد ۲۰ میلیون تومانی، ۷میلیون از حقوقش معاف از معالیات است، باید ۱۰ درصد از مازاد ۷میلیونی تا ۱۴میلیون تومان (۷۰۰هزار تومان) به علاوه ۱۵ درصد از ۶ میلیون مازاد درآمد خود نسبت به ۱۴ میلیون تومان (۹۰۰هزار تومان) را مالیات بدهد. اگر قید «نسبت به مازاد» وجود نداشت فردی با درآمد ۲۰ میلیونی باید ۳میلیون تومان مالیات پرداخت می‌کرد. اما در حالت فعلی باید برای درآمد خود ۱ میلیون و ۶۰۰هزار تومان مالیات بدهد. 🔺افرادی با درآمدهای ۲۳ میلیون تومان تا ۳۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۲۳میلیون تا ۳۴میلیون تومان) مشمول ۲۰ درصد و افرادی با درآمد بیش از ۳۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۳۴میلیون تومان به بالا) مشمول ۳۰ درصد مالیات بر مجموع درآمد خود هستند. #مالیات_حقوق #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

💡پاسخ به دو سوال در خصوص #عیدی کارگران: 🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاه‌هایی که #طرح_طبقه‌بندی_مشاغل دارند، چگونه است؟ ✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا #مزد_مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، #مزد_ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. 🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، #مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد. حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است. اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود: 125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000 توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید. #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨فیلم انفجار کپسول اکسیژن ⚠️ توصیه ایمنی: درپوش سیلندر را همیشه بگذارید و سیلندر در وضعیت استقرار ایمن و در حالت ایستاده باشد. #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

💢 #حاوی_صحنه_دلخراش 🔸مقصر حادثه برخورد صحفه سنگ با صورت کارگر کیست؟ ✍🏻 با سلام، ابتدا جزییات حادثه بایستی مشخص شود. مثل اینکه دستگاه آیا دارای حفاظ گذاری بوده است یا خیر؟ اگر آری آیا کارگر خود اقدام به برداشتن آن کرده ؟ دلیل شکستن سنگ چه بوده ؟ عدم تناسب قطعه با سنگ، دور نامناسب، انقضای تاریخ مصرف صفحه سنگ و یا فشار بیش از حد به دستگاه ، بحث عدم مهات فرد عدم آموزش و حتی سابقه کاری و در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی ppe و ... همگی در قصور کارفرما یا حادثه دیده نقش خواهد داشت #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حدود یک ماه و نیم پیش شكايتم را از کارفرما ثبت کردم، من هنوز پیامکی دريافت نكردم، فرآیند صدور رای شامل چه مراحلی است و نتیجه کی مشخص می شود؟ ✍🏻 با سلام، معمولا پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، تعیین وقت هیات تشخیص صورت گرفته و جلسه در موعد مقرر با ابلاغ به طرفین برگزار و در صورت نیاز به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارجاع می‌گردد. پس از بررسی نتیجه تحقیقات و صدور رای این رای از تاریخ ابلاغ به طرفین تا ۱۵ روز می تواند مورد اعتراض واقع شود. پس از اتمام مهلت تجدیدنظر خواهی اگر طرفین به رای اعتراض نزده باشند که دادنامه تشخیص قطعیت یافته و لازم الاجراست. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض بزند، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار در فرصت مقرر در هیات حل اختلاف مورد بررسی قرار می گیرد. رای صادره از این هیات قطعی و پس از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست اگرچه امکان پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری نیز کماکان وجود دارد. 🔹پس از صدور رای قطعی است که کارگر مطابق با ماده ۱۶۶ قانون کار باید رای صادره را ( از طریق اجرایات دادگستری ) اجرا بگذارد. #قانون_کار #آیین_دادرسی_کار #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کدامیک را می پسندید؟! ✍🏻 #زندگی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگری که نوبت کار است و حق شیفت 22.5% می‌گیرد، در روزهایی که به مرخصی استحقاقی می رود، آیا کارفرما می‌تواند فوق‌العاده نوبتکاری را پرداخت نکند، یا مثلا با نرخ 15% بپردازد؟ ✍🏻 با سلام، خیر، بر اساس مراتب مندرج در مواد ۶۲ و ۶۴ قانون کار ، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. درصد های فوق العاده نوبت کاری پیش بینی شده در ماده ۵۶ قانون کار بایستی در روز هایی که کارگر در مرخصی استحقاقی بسر می برد بر اساس شرایط کارمحاسبه و پرداخت گردد. #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh