🔸در سال ۱۴۰۲ چه میزان از درآمد خود را باید مالیات بدهید؟ / چه کسانی معاف از مالیات حقوق هستند؟ ✍🏻 بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به شرح زیر می‌باشد: 🔺افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۷ میلیون تومان است، معاف از مالیات هستند. 🔺افرادی با درآمد ماهانه ۷ تا ۱۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۷میلیون تومان تا ۱۴ میلیون تومان) مشمول مالیات ۱۰ درصدی بر درآمد خود هستند. 🔺البته باید در لایحه بودجه ۱۴۰۲ به عبارت «نسبت به مازاد» توجه کرد. 🔺به عبارت دیگر، فردی با درآمد ۸ میلیونی نباید به اندازه ۱۰ درصد از ۸ میلیون تومان مالیات بدهد، بلکه باید به اندازه ۱۰ درصد یک میلیون تومان مازاد بر ۷ میلیون تومان مالیات بدهد. اگر قید «نسبت به مازاد» وجود نداشت فردی با درآمد ۸ میلیونی باید ۸۰۰ هزار تومان مالیات بصورت ماهانه پرداخت می‌کرد. اما در حالت فعلی فقط باید برای درآمد خود ۱۰۰ هزار تومان مالیات بدهد. 🔺نرخ مالیات بر مجموع درآمد ماهانه ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۱۴ میلیون تا ۲۳ میلیون تومان) ۱۵ درصد در نظر گرفته شده است. 🔺در این حالت نیز فردی با درآمد ۲۰ میلیون تومانی، ۷میلیون از حقوقش معاف از معالیات است، باید ۱۰ درصد از مازاد ۷میلیونی تا ۱۴میلیون تومان (۷۰۰هزار تومان) به علاوه ۱۵ درصد از ۶ میلیون مازاد درآمد خود نسبت به ۱۴ میلیون تومان (۹۰۰هزار تومان) را مالیات بدهد. اگر قید «نسبت به مازاد» وجود نداشت فردی با درآمد ۲۰ میلیونی باید ۳میلیون تومان مالیات پرداخت می‌کرد. اما در حالت فعلی باید برای درآمد خود ۱ میلیون و ۶۰۰هزار تومان مالیات بدهد. 🔺افرادی با درآمدهای ۲۳ میلیون تومان تا ۳۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۲۳میلیون تا ۳۴میلیون تومان) مشمول ۲۰ درصد و افرادی با درآمد بیش از ۳۴ میلیون تومان (نسبت به مازاد ۳۴میلیون تومان به بالا) مشمول ۳۰ درصد مالیات بر مجموع درآمد خود هستند. #مالیات_حقوق #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

💡پاسخ به دو سوال در خصوص #عیدی کارگران: 🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاه‌هایی که #طرح_طبقه‌بندی_مشاغل دارند، چگونه است؟ ✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا #مزد_مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، #مزد_ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. 🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، #مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد. حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است. اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود: 125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000 توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید. #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨فیلم انفجار کپسول اکسیژن ⚠️ توصیه ایمنی: درپوش سیلندر را همیشه بگذارید و سیلندر در وضعیت استقرار ایمن و در حالت ایستاده باشد. #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

💢 #حاوی_صحنه_دلخراش 🔸مقصر حادثه برخورد صحفه سنگ با صورت کارگر کیست؟ ✍🏻 با سلام، ابتدا جزییات حادثه بایستی مشخص شود. مثل اینکه دستگاه آیا دارای حفاظ گذاری بوده است یا خیر؟ اگر آری آیا کارگر خود اقدام به برداشتن آن کرده ؟ دلیل شکستن سنگ چه بوده ؟ عدم تناسب قطعه با سنگ، دور نامناسب، انقضای تاریخ مصرف صفحه سنگ و یا فشار بیش از حد به دستگاه ، بحث عدم مهات فرد عدم آموزش و حتی سابقه کاری و در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی ppe و ... همگی در قصور کارفرما یا حادثه دیده نقش خواهد داشت #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حدود یک ماه و نیم پیش شكايتم را از کارفرما ثبت کردم، من هنوز پیامکی دريافت نكردم، فرآیند صدور رای شامل چه مراحلی است و نتیجه کی مشخص می شود؟ ✍🏻 با سلام، معمولا پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، تعیین وقت هیات تشخیص صورت گرفته و جلسه در موعد مقرر با ابلاغ به طرفین برگزار و در صورت نیاز به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارجاع می‌گردد. پس از بررسی نتیجه تحقیقات و صدور رای این رای از تاریخ ابلاغ به طرفین تا ۱۵ روز می تواند مورد اعتراض واقع شود. پس از اتمام مهلت تجدیدنظر خواهی اگر طرفین به رای اعتراض نزده باشند که دادنامه تشخیص قطعیت یافته و لازم الاجراست. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض بزند، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار در فرصت مقرر در هیات حل اختلاف مورد بررسی قرار می گیرد. رای صادره از این هیات قطعی و پس از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست اگرچه امکان پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری نیز کماکان وجود دارد. 🔹پس از صدور رای قطعی است که کارگر مطابق با ماده ۱۶۶ قانون کار باید رای صادره را ( از طریق اجرایات دادگستری ) اجرا بگذارد. #قانون_کار #آیین_دادرسی_کار #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کدامیک را می پسندید؟! ✍🏻 #زندگی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگری که نوبت کار است و حق شیفت 22.5% می‌گیرد، در روزهایی که به مرخصی استحقاقی می رود، آیا کارفرما می‌تواند فوق‌العاده نوبتکاری را پرداخت نکند، یا مثلا با نرخ 15% بپردازد؟ ✍🏻 با سلام، خیر، بر اساس مراتب مندرج در مواد ۶۲ و ۶۴ قانون کار ، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. درصد های فوق العاده نوبت کاری پیش بینی شده در ماده ۵۶ قانون کار بایستی در روز هایی که کارگر در مرخصی استحقاقی بسر می برد بر اساس شرایط کارمحاسبه و پرداخت گردد. #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

♦️شماره ۲۹۹ هفته نامه زرین مهر منتشر شد اخبار و اطلاعیه های مهم در 🌐#هفته_نامه_زرین_مهر ↙️ایتا http://eitaa.com/joinchat/2021457930C85e492926e #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار ✍🏻ستون پرسش و پاسخ های کاری( قسمت ۶۰) 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شش ماه پیش به دلیل عدم پرداخت سنوات ، عیدی و حق بیمه از کارفرما شکایت کردم و پس از جلسات هیئت تشخیص و گزارش بازرس کار، نهایتا حکم به نفع من صادر شد. اکنون حدودا یک ماه از ابلاغ رای هم گذشته است ، در این مرحله چه اقدام دیگری باید انجام بدهم؟ ✍🏻 با سلام، پس از اینکه اداره کار رای صادر کرد و مهلت اعتراض سپری شد، رای قطعی می شود. پس از قطعی شدن رای، کارگر ابتدا باید در سامانه جامع اداره کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir درخواست اجرا را ثبت و سپس به اداره کار مراجعه نماید تا نامه اجرائیه برای دادگستری و یا تامین اجتماعی صادر شود. 💢 اطلاعات کاربردی از قوانین کار و تامین اجتماعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در کارگاهی ۳ سال سابقه بیمه داشتم و به دلیل زایمان و فسخ رابطه کاری پس از وقفه ۲ ساله وارد کارگاه دیگری شدم، آیا این وقفه مشکلی برای دریافت حق اولاد ایجاد می‌کند؟ ✍🏻 با سلام، خیر مشکلی ایجاد نمی‌کند. برای گرفتن حق اولاد، شرط لازم داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی است و این سابقه الزاما نباید در کارگاه آخر باشد. در واقع اگر کارگری ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد بدون محدودیت به همه فرزندانش حق اولاد تعلق می گیرد و ایجاد وقفه نیز خللی در پرداخت آن ایجاد نخواهد کرد. 💡همچنین بر اساس‌ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، این مبلغ معادل سه برابر مزد روزانه کارگر برای هر فرزند در ماه می باشد. 💢 #قانون_کار 💢 #قانون_تامین_اجتماعی 💢 #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا برای درخواست بازنشستگی کارگر نیاز به نامه از سوی کارفرما هست، آیا باید حضوری اقدام شود؟ ✍🏻 بیمه شده در صورت داشتن شرایط مندرج در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی می تواند درخواست بازنشستگی بدهد. کارفرما تنها در صورتی می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد . ✅ اعلام ضوابط برقراری مستمری‌ بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان 🔹 بیمه‌شدگان سازمان تامین‌اجتماعی در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات #غیر_حضوری به نشانی es.tamin.ir ثبت و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری کنند. 💢 #بازنشستگی 💢 #تامین_اجتماعی 💢 توضیحات بیشتر 👇👇 www.asriran.com/003dUL 🆔 @porsesh_va_pasokh

دلتنگم و دیدار تو درمان منست بیرنگ رخت زمانه زندان منست ☘السلام علیك یا محفوظا بالله، الله نور امامه وورائه، ویمینه وشماله، وفوقه وتحته، السلام علیك یا مخزونا فی قدرة الله نور سمعه وبصره، السلام علیك یا وعد الله الذی ضمنه، ویا میثاق الله الذی اخذه ووكده، السلام علیك یا داعى الله ودیان دینه، السلام علیك یا خلیفة الله وناصر حقه... 💢 #الهم_صل_علی_محمد_و_آل_محمد_و_عجل_فرجهم 💢 #سلام_بر_مهدی 🆔 @porsesh_va_pasokh