🔸آیا بن و حق مسکن به کارگران بدون قرارداد کار کتبی تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 هر دو نوع قرارداد کار اعم از شفاهی و کتبی در ماده ۷ قانون کار به رسمیت شناخته شده‌اند. نوع قرارداد کار شفاهی و یا کتبی هیچ تغییری در شمول مقررات قانون کار ندارد و کارگران با هر دونوع قرارداد کار مستحق دریافت کلیه حقوق مندرج در قانون کار اعم از بن و حق مسکن هستند. چنانچه کارفرما مدعی باشد که مبلغ پرداختی ماهانه به کارگر شامل حقوق و سایر مزایا بوده است باید اسناد آن را ارائه نماید. #بن #حق_مسکن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 با سلام ، من کارگر یکی از شرکتهای بزرگ محدوده شهرستان هستم در واحدی که بنده مشغول به کارم موضوع گرد و غبار غلیظ، نشت گاز و عدم تهویه مناسب وجود دارد به گونه ای که تعدادی از همکاران چندین بار دچار مشکلات تنفسی شده اند، سرپرستان مجموعه از این مشکل مطلع هستند ولی اقدامی نمی کنند، چاره چیست؟ ✍🏻 با سلام و عرض خدا قوت ، بر اساس ماده ۹۴ قانون کار ، در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در‌کارگاه یا واحد مربوطه پیش‌بینی نمایند می‌توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و این‌امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می‌شود ثبت گردد. ‌⚠️ تبصره - چنانچه کارفرما یا مسئول واحد، وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را محقق نداند موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل و‌ نظرات خود به نزدیکترین اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل اعلام نماید. اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسین کار‌به موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید. #حوادث_ناشی_از_کار #بیماری_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

📌 #اطلاعیه ⭕️ جذب نیروی امریه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی 🔹 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر دارد از توان علمی و تخصصی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در قالب جذب نیروهای امریه (کارکنان وظیفه) جهت ارائه خدمات در حوزه‌های اجتماعی، اقتصادی، کارآفرینی و رفاه در مراکز استان‌ها و شهرستان‌های کشور اقدام کند. ✅ متقاضیان امریه سربازی می‌توانند تا تاریخ ۱۴۰۲/۰۳/۱۴ با مراجعه به سامانه تعاون‌یار این وزارتخانه به آدرس اینترنتی taavonyar.mcls.gov.ir از شرایط پذیرش و جذب در ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها اطلاع یابند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارفرما می تواند کارگران را اجبار به اضافه کاری نماید؟ ✍🏻 در پاسخ به این سوال پرتکرار باید بیان داشت که این موضوع بهتر است در قالب همکاری و تعامل متقابل و توافق میان کارگر و کارفرما و شرایط اضطراری کارگاه بررسی شده و به همین علت معمولا موافقت ضمنی کارگر با ارجاع ساعات کار بیشتر در قبال دریافت فوق العاده مترتبه در متن قرارداد کار نیز لحاظ می گردد، لیکن همواره لازم است که متناسب با ماهیت شغل، وضعیت روحی و توان جسمی کارگران برای انجام ساعات کار بیشتر مدنظر قرار گرفته شود تا موجب استهلاک شغلی، بیماری و یا حوادث ناشی از کار نگردد. علی ایحال بر اساس ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز دانسته شده است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین). بنابراین در طول یک ماه حداکثر میزان اضافه کاری کارگران برابر ۱۲۰ ساعت خواهد بود. شایان ذکر است که براساس ماده ۶۰ همین قانون اگر در موارد خاصی که به دلیل جلوگیر از برخی حوادث یا اعاده فعالیت کارگاه، نیاز به کار اضافه باشد، کارفرما با پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری می‌تواند از کارگران به میزان ۸ ساعت در طول روز تقاضای کار اضافه داشته باشد. البته این موضوع استثنا است و باید از طرف اداره کار تایید شود. ⚠️ بر اساس ‌تبصره ۱ ماده ۶۰ قانون کار: پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی‌ اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. وفق ‌تبصره ۲ ماده قانونی مذکور در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود. 🚫 بنابر ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨 #هشدار_ایمنی ✍🏻 همواره شاهد حوادث متعدد، دلخراش و جبران ناپذیری بوده ایم که به دلیل فقدان حفاظ در دستگاه های سنگ فرز، کاربرد ناایمن آنها و همچنین استفاده ننمودن از وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار به وقوع می‌پیوندد. ⚠️ لذا اکیدا توصیه می‌شود : ۱- هرگز از دستگاه های سنگ فرز بدون حفاظ استفاده نکرده و به کسی نیز اجازه کار با آنها را ندهید. ۲- هنگام کار از روش صحیح و ایمن استفاده نموده و حتماً از صفحه سنگ مناسب با نوع کار استفاده کنید. ( به سرعت دورانی صفحه، تاریخ مصرف و همچنین رنگ بندی صفحه سنگ ها دقت شود ) ۳- از وسایل حفاظت فردی مربوطه ( نظیر شیلد محافظ، عینک و... ) استفاده کنید. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🕊 یا‌امام‌رضا دلم به؏ـشق تو تا آسمان هشتم رفت نماز در حرمت " اهدنا" نمی‌خواهد... اللهم صلّ علی علیّ بن موسی الرضا المرتضی علیه آلاف تحیة و الثناء ✍🏻 امام رضا(ع) : احسان و اطعام به مردم و دادرسی از ستمدیده و رسیدگی به حاجتمندان از بالاترین صفات پسندیده است. 🔰 فرارسیدن سالروز ولادت ثامن‌الحجج حضرت امام رضا علیه‌السلام تبریک و تهنیت باد 🗓️ ۱۰ خرداد (۱۱ ذی‌القعده) 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا می توان شرط بازگشت به کار کارگر اخراجی را تنزل شغلی وی قرار داد؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانسته و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرده، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند. در متن رأی شماره ۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است : «کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین تنزل دهند و به هر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اهمیت درج شغل و وظایف کارگر در قرارداد کاری وی با کارفرما چیست؟ ✍🏻 معمولا در قراردادهای کاری با دو شیوه تعیین وظایف شغلی کارگر مواجه می شویم. وظایفی که به صورت عرفی در مجموعه های صنفی با توجه به ماهیت کارگاه برعهده کارگر است و غالباً در قرارداد ذکر نمی‌شود مانند وظایف منشی در مطب پزشکان، صندوقدار در فروشگاه، شاگرد مکانیک و امثال آن که به صورت عرفی شناخته شده هستند و با قید عنوان شغل، شرح وظایف کارگر نیز مشخص می گردد. اما در مجموعه های صنعتی با توجه به تعداد و تنوع کارها لازم است که شرح شغل و ظیفه و محل کار کارگر به صورت شفاف و دقیق در متن قرارداد کار و یا ضمائم آن درج گردد. در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، شرح وظایف کارگر در طرح طبقه بندی مشخص می گردد. مشخص بودن شغل و وظایف کارگر نقش بسیار مهمی از لحاظ کاهش اختلافات احتمالی میان کارفرما و کارگر به ویژه در مشاغل سخت و زیان آور و بروز حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی دارد. در کارگاه های با تعداد کارگران زیاد به عنوان نمونه در کارگاهی که کارگران در حال مثلاً مونتاژ یک نوع لامپ کم مصرف و یا تولید و بسته بندی محصولات لبنی هستند و به صورت خطی ( سری کاری) فعالیت می نمایند، عدم شفافیت شرح وظایف، می تواند در میزان تولید نیز اختلال به وجود می آورد. زیرا اگر وظیفه هر فرد مشخص نباشد ممکن است یک نفر کاری بیش از وظیفه و یا کمتر از آن انجام دهد و منجر به اخلال در روند تولید زنجیره وار کار گردد. بنابراین درج صحیح عنوان شغلی کارگران همانگونه که اشاره شد علاوه بر رعایت عدالت شغلی و نظم کارگاه در بازنشستگی پیش از موعد کارگران نیز اهمیت دارد. زیرا اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال دارد در قرارداد کار و در لیست بیمه تامین اجتماعی صحیح درج نگردد و دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آور مشاغل کارگر مشکلاتی پیش خواهد آمد. در پایان اینکه اگر کارگری در هنگام انجام کار در غیر از شرح شغل و محل انجام کار دچار حادثه ناشی از کار و یا بیماری شغلی شود مشکلات عدیده ای هم برای کارگر و خانواده وی و هم برای کارفرما در پی خواهد داشت. #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام، پدر من، اردیبهشت امسال از ناحیه دست دچار حادثه و دو تا از انگشتاش قطع شد.پس از انجام پیوند، پزشک ۲ ماه برای ایشون استعلاجی نوشته . الان تکلیف کارفرما در رابطه با دیه و حقوق پدر من چی میشه؟ حقوق و مزایای این ۲ ماه که احتمال تمدید آن هم هست ، چطوری محاسبه و پرداخت می شود؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی برای پدر شما، در حوادث ناشی از کار، کارگران با دو نوع خسارت مواجه هستند: ۱-خسارت جانی که در اصطلاح همان دیه و ارش هست. ۲-خسارت ناشی از استراحت و عدم اشتغال و حقوق 🔹 خسارت جانی باید از طریق مراجع قضایی و شکایت کارگر با ادعای عدم رعایت مقررات ایمنی از جانب کارفرما مطرح شود، که پس از ارجاع به پزشکی قانونی، کارشناس ذی صلاح دادگستری و یا بازرس کار و متعاقباً مشخص شدن خسارت، کارفرما باید آن را پرداخت کند. چنانچه کارگاه تحت پوشش بیمه حوادث یا مسئولیت مدنی باشد از طرف شرکت بیمه قابل پرداخت است. اگر بیمه مسئولیت دارای پوشش ( کلوز ) بدون رای دادگاه باشد، بدون نیاز به شکایت و با مراجعه مستقیم به شرکت بیمه ای هم پرداخت خواهد شد. 🔹غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی ( شامل حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه) پس از تایید سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده ۶۲ تامین اجتماعی توسط سازمان مذکور پرداخت می شود. به غیر از موارد پیش گفته، پرداخت موارد معاف از حق بیمه مانند حق اولاد، عیدی ، مرخصی استحقاقی ذخیره شده، حق سنوات مدت استراحت پزشکی ( مرخصی استعلاجی ) از تکالیف کارفرماست. 🔹حادثه دیده همچنین می‌تواند به کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مراجعه و با توجه به میزان کاهش توانایی جسمی از مزایای غرامت نقص عضو مقطوع یا غرامت از کار افتادگی جزئی یا از کار افتادگی کلی بهره مند شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مرخصی_استعلاجی #دیه #غرامت_دستمزد #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اصلاحات پیشنهادی در خصوص رفع مشکلات صندوق‌های بازنشستگی و تغییر سن بازنشستگی در برنامه هفتم #بازنشستگی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور منبع: ایرنا 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 سلام، قرارداد کار من مدتی است که تمام شده ولی شرکت نامه پایان کار (حسن انجام کار ) نمی دهد، آیا در این خصوص تکلیف قانونی وجود دارد؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، بله تکلیف قانونی وجود دارد. بر اساس ماده ۱۸۷ قانون کار، کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار، بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده‌ را به وی تسلیم نمایند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 جزوه آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار ویژه کارگران پیمانکار #آموزش #مرکز_تحقیقات_و_تعلیمات #حفاظت_فنی_و_بهداشت_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh