🔸آیا کارفرما می تواند کارگران را اجبار به اضافه کاری نماید؟ ✍🏻 در پاسخ به این سوال پرتکرار باید بیان داشت که این موضوع بهتر است در قالب همکاری و تعامل متقابل و توافق میان کارگر و کارفرما و شرایط اضطراری کارگاه بررسی شده و به همین علت معمولا موافقت ضمنی کارگر با ارجاع ساعات کار بیشتر در قبال دریافت فوق العاده مترتبه در متن قرارداد کار نیز لحاظ می گردد، لیکن همواره لازم است که متناسب با ماهیت شغل، وضعیت روحی و توان جسمی کارگران برای انجام ساعات کار بیشتر مدنظر قرار گرفته شود تا موجب استهلاک شغلی، بیماری و یا حوادث ناشی از کار نگردد. علی ایحال بر اساس ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز دانسته شده است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین). بنابراین در طول یک ماه حداکثر میزان اضافه کاری کارگران برابر ۱۲۰ ساعت خواهد بود. شایان ذکر است که براساس ماده ۶۰ همین قانون اگر در موارد خاصی که به دلیل جلوگیر از برخی حوادث یا اعاده فعالیت کارگاه، نیاز به کار اضافه باشد، کارفرما با پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری می‌تواند از کارگران به میزان ۸ ساعت در طول روز تقاضای کار اضافه داشته باشد. البته این موضوع استثنا است و باید از طرف اداره کار تایید شود. ⚠️ بر اساس ‌تبصره ۱ ماده ۶۰ قانون کار: پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی‌ اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. وفق ‌تبصره ۲ ماده قانونی مذکور در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود. 🚫 بنابر ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨 #هشدار_ایمنی ✍🏻 همواره شاهد حوادث متعدد، دلخراش و جبران ناپذیری بوده ایم که به دلیل فقدان حفاظ در دستگاه های سنگ فرز، کاربرد ناایمن آنها و همچنین استفاده ننمودن از وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار به وقوع می‌پیوندد. ⚠️ لذا اکیدا توصیه می‌شود : ۱- هرگز از دستگاه های سنگ فرز بدون حفاظ استفاده نکرده و به کسی نیز اجازه کار با آنها را ندهید. ۲- هنگام کار از روش صحیح و ایمن استفاده نموده و حتماً از صفحه سنگ مناسب با نوع کار استفاده کنید. ( به سرعت دورانی صفحه، تاریخ مصرف و همچنین رنگ بندی صفحه سنگ ها دقت شود ) ۳- از وسایل حفاظت فردی مربوطه ( نظیر شیلد محافظ، عینک و... ) استفاده کنید. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🕊 یا‌امام‌رضا دلم به؏ـشق تو تا آسمان هشتم رفت نماز در حرمت " اهدنا" نمی‌خواهد... اللهم صلّ علی علیّ بن موسی الرضا المرتضی علیه آلاف تحیة و الثناء ✍🏻 امام رضا(ع) : احسان و اطعام به مردم و دادرسی از ستمدیده و رسیدگی به حاجتمندان از بالاترین صفات پسندیده است. 🔰 فرارسیدن سالروز ولادت ثامن‌الحجج حضرت امام رضا علیه‌السلام تبریک و تهنیت باد 🗓️ ۱۰ خرداد (۱۱ ذی‌القعده) 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا می توان شرط بازگشت به کار کارگر اخراجی را تنزل شغلی وی قرار داد؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانسته و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرده، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند. در متن رأی شماره ۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است : «کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین تنزل دهند و به هر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اهمیت درج شغل و وظایف کارگر در قرارداد کاری وی با کارفرما چیست؟ ✍🏻 معمولا در قراردادهای کاری با دو شیوه تعیین وظایف شغلی کارگر مواجه می شویم. وظایفی که به صورت عرفی در مجموعه های صنفی با توجه به ماهیت کارگاه برعهده کارگر است و غالباً در قرارداد ذکر نمی‌شود مانند وظایف منشی در مطب پزشکان، صندوقدار در فروشگاه، شاگرد مکانیک و امثال آن که به صورت عرفی شناخته شده هستند و با قید عنوان شغل، شرح وظایف کارگر نیز مشخص می گردد. اما در مجموعه های صنعتی با توجه به تعداد و تنوع کارها لازم است که شرح شغل و ظیفه و محل کار کارگر به صورت شفاف و دقیق در متن قرارداد کار و یا ضمائم آن درج گردد. در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، شرح وظایف کارگر در طرح طبقه بندی مشخص می گردد. مشخص بودن شغل و وظایف کارگر نقش بسیار مهمی از لحاظ کاهش اختلافات احتمالی میان کارفرما و کارگر به ویژه در مشاغل سخت و زیان آور و بروز حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی دارد. در کارگاه های با تعداد کارگران زیاد به عنوان نمونه در کارگاهی که کارگران در حال مثلاً مونتاژ یک نوع لامپ کم مصرف و یا تولید و بسته بندی محصولات لبنی هستند و به صورت خطی ( سری کاری) فعالیت می نمایند، عدم شفافیت شرح وظایف، می تواند در میزان تولید نیز اختلال به وجود می آورد. زیرا اگر وظیفه هر فرد مشخص نباشد ممکن است یک نفر کاری بیش از وظیفه و یا کمتر از آن انجام دهد و منجر به اخلال در روند تولید زنجیره وار کار گردد. بنابراین درج صحیح عنوان شغلی کارگران همانگونه که اشاره شد علاوه بر رعایت عدالت شغلی و نظم کارگاه در بازنشستگی پیش از موعد کارگران نیز اهمیت دارد. زیرا اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال دارد در قرارداد کار و در لیست بیمه تامین اجتماعی صحیح درج نگردد و دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آور مشاغل کارگر مشکلاتی پیش خواهد آمد. در پایان اینکه اگر کارگری در هنگام انجام کار در غیر از شرح شغل و محل انجام کار دچار حادثه ناشی از کار و یا بیماری شغلی شود مشکلات عدیده ای هم برای کارگر و خانواده وی و هم برای کارفرما در پی خواهد داشت. #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام، پدر من، اردیبهشت امسال از ناحیه دست دچار حادثه و دو تا از انگشتاش قطع شد.پس از انجام پیوند، پزشک ۲ ماه برای ایشون استعلاجی نوشته . الان تکلیف کارفرما در رابطه با دیه و حقوق پدر من چی میشه؟ حقوق و مزایای این ۲ ماه که احتمال تمدید آن هم هست ، چطوری محاسبه و پرداخت می شود؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی برای پدر شما، در حوادث ناشی از کار، کارگران با دو نوع خسارت مواجه هستند: ۱-خسارت جانی که در اصطلاح همان دیه و ارش هست. ۲-خسارت ناشی از استراحت و عدم اشتغال و حقوق 🔹 خسارت جانی باید از طریق مراجع قضایی و شکایت کارگر با ادعای عدم رعایت مقررات ایمنی از جانب کارفرما مطرح شود، که پس از ارجاع به پزشکی قانونی، کارشناس ذی صلاح دادگستری و یا بازرس کار و متعاقباً مشخص شدن خسارت، کارفرما باید آن را پرداخت کند. چنانچه کارگاه تحت پوشش بیمه حوادث یا مسئولیت مدنی باشد از طرف شرکت بیمه قابل پرداخت است. اگر بیمه مسئولیت دارای پوشش ( کلوز ) بدون رای دادگاه باشد، بدون نیاز به شکایت و با مراجعه مستقیم به شرکت بیمه ای هم پرداخت خواهد شد. 🔹غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی ( شامل حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه) پس از تایید سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده ۶۲ تامین اجتماعی توسط سازمان مذکور پرداخت می شود. به غیر از موارد پیش گفته، پرداخت موارد معاف از حق بیمه مانند حق اولاد، عیدی ، مرخصی استحقاقی ذخیره شده، حق سنوات مدت استراحت پزشکی ( مرخصی استعلاجی ) از تکالیف کارفرماست. 🔹حادثه دیده همچنین می‌تواند به کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مراجعه و با توجه به میزان کاهش توانایی جسمی از مزایای غرامت نقص عضو مقطوع یا غرامت از کار افتادگی جزئی یا از کار افتادگی کلی بهره مند شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مرخصی_استعلاجی #دیه #غرامت_دستمزد #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اصلاحات پیشنهادی در خصوص رفع مشکلات صندوق‌های بازنشستگی و تغییر سن بازنشستگی در برنامه هفتم #بازنشستگی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور منبع: ایرنا 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 سلام، قرارداد کار من مدتی است که تمام شده ولی شرکت نامه پایان کار (حسن انجام کار ) نمی دهد، آیا در این خصوص تکلیف قانونی وجود دارد؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، بله تکلیف قانونی وجود دارد. بر اساس ماده ۱۸۷ قانون کار، کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار، بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده‌ را به وی تسلیم نمایند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 جزوه آموزشی ایمنی و بهداشت محیط کار ویژه کارگران پیمانکار #آموزش #مرکز_تحقیقات_و_تعلیمات #حفاظت_فنی_و_بهداشت_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ﺁﯾﺎ در کارگاهی که نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را پیاده سازی نموده، ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎﯼ ﻭﯼ ﮔﺮﺩﺩ؟ ✍🏻 پاسخ : خیر، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺒﺼﺮﻩ ۲ ﻣﺎﺩﻩ ( ۱۲) ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺩﺭ ﻫﯿﭻ ﺷﺮﺍﯾﻄﯽ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺷﻮﺩ، ﻣﮕﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺍﯾﻦ ﺍﻣﺮ ﮐﺘﺒﺎً ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻭﯼ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 میزان مبلغ حق ماموریت کارگران و کارمندان مشمول قانون کار چقدر است؟ آیا حق ماموریت جز موارد مشمول کسر مالیات می باشد؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۴۶ قانون کار به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند، فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.‌این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید. تبصره - ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید. به این ترتیب فوق العاده ماموریت حداقل به اندازه یک روز حقوق ثابت یا مزد مبنای کارگر است که می تواند بر اساس توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما بیشتر نیز در نظر گرفته شود. مبلغ پرداختی به کارگر از بابت حق ماموریت شامل دو قسمت می باشد: ۱ - فوق العاده ماموریت : که پرداخت آن به اندازه حداقل یک روز مزد برای هر روز ماموریت است. ۲ - هزینه های جانبی ماموریت : این مبلغ با توجه به عرف کارگاه، هزینه کرد کارگر در صورت عدم تامین وسیله نقلیه و محل اسکان، از جانب کارفرما پرداخت می شود. به موجب بند (۶) ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت مربوط به شغل از پرداخت مالیات معاف می‌باشد. #حق_ماموریت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸طبقه بندی( زون بندی) مناطق خطرناک در صنعت پتروشیمی چه اهمیتی دارد؟ ✍🏻 وقتی در صنعتی محدوده مناطق خطرناک یا مناطق مستعد حریق و انفجار مشخص نشده باشد یعنی آن صنعت نمی داند در کدام نواحی کارخانه اش احتمال وجود مخلوط گازی قابل اشتعال هست پس ممکن است در انتخاب و نصب تجهیزات الکتریکی الزامات ضروری را در نظر نگیرد یا به کارگران مجوز کار گرم در این مناطق دهد یا به وسایل نقلیه اجازه تردد در این مناطق دهد و طبیعتا در این صنعت باید منتظر حادثه اتش سوزی و انفجار گسترده باشیم. تعیین مناطق مستعد حریق و انفجار در محیط های کاری به ویژه واحدهای صنایع فرایندی، نقش تعیین کننده ای در پیشگیری از حوادث ناخواسته ی ناشی از عملیات پرخطری مثل کار گرم (جوشکاری، برشکاری و...)، استفاده از تجهیزات الکتریکی و ... خواهد داشت. بنابراین زون بندی خطر در چنین صنایعی دارای اهمیت است. 💡#پی_نوشت: در تجزیه و تحلیل حوادث کاری ناشی از حریق و انفجار لازم است که علاوه بر آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت محیط کار، موضوع زون بندی مناطق پرخطر و کنترل منابع جرقه بر اساس استانداردهای بین المللی و ملی نیز مد نظر قرار گیرد. 🎦 دکتر مهدی پروینی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #زون_بندی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh