🔸چگونه جهت بررسی سخت و زیان آوری شغل و بازنشستگی پیش از موعد اقدام کنیم؟   ✍🏻 اولین مرحله این است که بدانید شرایط درخواست بازنشستگی پیش از موعد را دارید یا نه و بدین منظور باید به جمع بندی و بررسی سوابق بیمه‌ای و سن خود بپردازید. برای استخراج سوابق بیمه می توانید به سامانه اینترنتی تامین اجتماعی و یا کارگزاری های مربوطه مراجعه نمایید. سوابقی که احتمال می دهیم جزو مشاغل سخت و زیان آور باشد را با هم جمع می کنیم. در نهایت دو نوع سابقه به دست می آید. اول سوابق بیمه عادی مانند سربازی، بیمه بیکاری، بیمه اختیاری، بیمه کارهای عادی و دیگری سالهایی که در مشاغل سخت و زیان آور فعالیت داشته اید. این دو رقم را جداگانه نوشته و سپس مدت سوابق بیمه ای که احتمال میدهم به عنوان سخت و زیان آور تایید شوند را در عدد ۱٫۵ (یک و نیم) ضرب می کنیم. عدد به دست آمده را با مدت سوابق بیمه ای عادی جمع می کنیم. عدد نهایی به دست آمده را به عنوان سابقه بیمه فرض می کنیم. در نهایت دو عدد خواهیم داشت. ۱- سن. ۲- سابقه. در صورت مطابقت با شرایط، درخواست کارگر جهت بررسی و تطبیق مشاغل به دبیرخانه کمیته استانی ارسال می گردد. طبق ماده ۹ آیین نامه اجرایی سخت‌ و‌ زیان آور بودن مشاغل توسط کمیته کارشناسان سوابق و شرایط آلایندگی سنجی محیط کار از لحاظ فیزیکی، بیولوژیکی و غیره بررسی و طبق ماده ۸ آیین نامه مذکور در صورت تایید به آخرین شعبه بیمه پردازی ارسال خواهد شد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #فرم_شماره_یک ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر با کارگری به صورت نیمه یا پاره وقت مثلا سه روز در هفته و روزی چهار ساعت قرارداد ببندیم، حقوق و مزایا ،عیدی،سنوات، حق مسکن،بن و حق بیمه چگونه محاسبه می‌شود؟ اگر خود کارگر به دلایلی مثلا تحت پوشش پدر بودن،مستمری بگیر بودن یا موارد دیگر درخواست کند که بیمه نشود یا مبلغ حق بیمه را نقدی دریافت کند از نظر قانونی برای بنده به عنوان کارفرما مشکلی پیش میاد یا نه؟ ✍🏻 سلام، برابر با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. حق بیمه تامین اجتماعی کارگران نیمه وقت یا پاره وقت نیز به تناسب کارکرد واریز می شود. مبلغ بیمه از سهم کارگر و کارفرما کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز می شود، این مبلغ متعلق به تامین اجتماعی بوده ولذا توافق کارگر و کارفرما در خصوص عدم واریز حق بیمه تخلف است. واریز حق بیمه تضمین کننده حمایت های قانونی سازمان تامین اجتماعی از کارگر در زمان بیکاری، بیماری، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار و غیره است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه تامین اجتماعی کارگران اجباری است حتی اگر از جای دیگری برای همان مدت برای وی بیمه واریز شود. #حقوق_کارگر #مزد_ساعتی ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا این درست است که اگر خانمی از همسرش جدا شده باشد و یا طبق رای دادگاه حق سرپرستی یا حضانت فرزندان برعهده پدر خانواده باشد، به وی حق اولاد تعلق نمی گیرد؟ ✍🏻 سلام، خیر در مورد کارگران مشمول قانون کار این موضوع کاملا اشتباه است. پرداخت حق اولاد به خانم هایی که از همسر جدا شدند، هیچ منع قانونی ندارد چون در قانون تامین اجتماعی از جمله ماده ۸۶ آن موضوع سرپرستی یا حضانت فرزندان پیشبینی نشده و مطرح نیست و ملاک پرداخت عائله مندی،بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده قانونی ذکر شده خواهد بود. 🔹لذا در حال حاضر برای دریافت حق اولاد کافیست که خانم ۷۲۰ روز به صورت اجباری سابقه بیمه داشته و البته سن فرزندان زیر ۱۸ سال باشد. بنابراین حتی اگر رای دادگاه سرپرستی و حضانت را برعهده مرد گذاشته باشد، به خانم هم حق اولاد تعلق می‌گیرد. #حق_اولاد ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🕊 نامہ داده‌ست ولی... عادت یوسف اینست عطر او زودتر از نامه‌رسانش برسد! #اللهم‌عجل‌لولیک‌الفرج 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

#حائز_اهمیت ✍🏻 براساس قانون جدید تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری که از ۲۲ خرداد سال جاری اجرا می‌شود، چنانچه دعوایی بدون رعایت تشریفات قانونی، در دیوان عدالت اداری مطرح شود، قابلیت رسیدگی نخواهد داشت. 🔹حجت الاسلام والمسلمین حکمتعلی مظفری رئیس دیوان عدالت اداری در نامه‌ای به همه مدیران دستگاه‌های اجرایی با اشاره به قانون جدید تشکیلات و آیین‌دادرسی دیوان عدالت اداری درباره شرایط ثبت شکایت، اعلام نمود: اشخاص مطابق تبصره ۴ ماده ۱۵ قانون جدید تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قبل از طرح شکایت در دیوان باید خواسته خود را به دستگاه مربوطه ارائه دهند. در تبصره یاد شده مقرر شده است: «در مواردی که اشخاص ذینفع تقاضای انجام امر اداری را از دستگاه های مذکور دارند، ابتدا باید تقاضای خود را به دستگاه مربوطه ارائه دهند و آن دستگاه مکلف است ضمن ثبت درخواست و ارائه رسید، حداکثر ظرف سه ماه به صورت کتبی پاسخ قطعی را (نفیا یا اثباتا) به ذینفع ابلاغ نماید. عدم پاسخگویی و استنکاف از ثبت درخواست و ارائه رسید به اشخاص متقاضی، تخلف اداری محسوب می شود.» #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام بنده از پرسنل خانم رسمی بیمارستان هستم ، و بیمه من تامین اجتماعی است، شوهرم چند سال است که از کارافتاده شده و علیرغم اینکه هزینه زندگی و فرزندان برعهده من است حق عائله مندی به بنده پرداخت نمی شود، آیا برای بهره مندی از کمک هزینه عائله مندی، فرزندان باید تحت تکفل من باشند؟ ✍🏻 با سلام ، با توجه به مندرجات حکم کارگزینی ارسالی،شما مشمول آئین نامه اداری،استخدامی کارکنان غیر هیات علمی وابسته به وزارت بهداشت هستید لذا از شمول قانون کار خارج و معیار برخورداری از حق عائله مندی متفاوت از شرایط مندرج در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی است. در ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری برای بهره مندی از کمک هزینه عائله مندی کارمندان زن مشمول این قانون سه شرط ذکر شده است: ۱- دارای همسر نبوده ۲- همسر آنان معلول و یا از کارافتاده کلی باشد ۳- خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان باشند از سوی دیگر بنا بر تبصره۳ ماده ۵۴ آئین نامه اداری استخدامی حاکم بر رابطه کاری شما، برای پرداخت کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) کارمندان زن مشمول آیین نامه مذکور سه شرط عنوان گردیده است: ۱- دارای همسر نبوده (همسر فوت کرده یا مطلقه باشد) ۲- همسر آنان معلول و یا ازکارافتاده کلی باشد ۳- براساس رای مراجع ذی صلاح، به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند. مستفاد آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مندرج در تصویر بالا،نباید شروط و موانعی خارج از چارچوب قانون در مسیر بهره مندی کارمندان زن از مزایای کمک هزینه عائله مندی ایجاد گردد. #خارج_از_شمول_قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸شروط خاتمه یافتن قرارداد کار در قانون کار چیست؟ ✍🏻 براساس ماده ۲۱ قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد : الف_ فوت کارگر . ب_ بازنشستگی کارگر . ج_ از کارافتادگی کلی کارگر . د_ انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن . هـ _ پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است . و_ استعفای کارگر #قانون_کار #خاتمه_قرارداد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 وظیفه مهندس ناظر در قبال مشاهده مغایرت های ایمنی در کارگاه ساختمانی چیست ؟ کارفرما در چه صورتی موظف به متوقف نمودن عملیات ساختمانی در کارگاه است ؟ 🎦 پاسخ : نظر به ماده ۷ آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی (( هرگاه مهندسان ناظر در ارتباط با نحوه اجرای عملیات ساختمانی ایراداتی مشاهده نمایند که احتمال خطر وقوع حادثه را در برداشته باشد ، باید فوراً مراتب را همراه با راهنمایی ها و دستورالعمل های لازم ، کتباً به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه اطلاع داده و رونوشت آن را به واحد کار و امور اجتماعی محل و مرجع صدور پروانه ساختمان تسلیم نمایند. کارفرما موظف است فورا کار را در تمام یا قسمتی از کارگاه که مورد ایراد و اعلام خطر واقع شده متوقف و کارگران را از محل خطر دور و اقدامات مقتضی در مورد رفع خطر به عمل آورد )) لازم است ناظران گرامی نسبت به رعایت ماده فوق اهتمام ویژه نمایند . #ایمنی_و_بهداشت_محیط #آیین_نامه_حفاظتی_کارگاههای_ساختمانی #توقف_عملیات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا حقوق و مزایا به مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز به شرطی تعلق می‌گیرد که عدم توانایی به کار ، یا به دلیل حادثه یا بیماری ناشی از کار باشد و یا درمان با بستری در بیمارستان انجام شود. مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز در تعهد کارفرما و تامین اجتماعی نیست. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام وقت بخیر من متأهلم و اوایل سال گذشته با ۱۸ ماه سابقه کار اخراج شدم و به من یک سال بیکاری تعلق گرفت ولی فقط سه ماه دریافت کردم و دوباره مشغول به کار شدم و تا پایان خرداد امسال ۱۲ ماه دیگر سابقه پرداخت بیمه خواهم داشت. الان با ۳۳ ماه مجموع سابقه بیمه کارگری و بیمه بیکاری اگر از ابتدای تیرماه دوباره بیکار شوم چند ماه بیمه بیکاری تعلق خواهد گرفت؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، سابقه بیمه بیکاری اگرچه در موضوع بازنشستگی تاثیر دارد اما در محاسبه مجدد بیمه بیکاری محاسبه نمی شود، لذا در پایان خرداد ماه سابقه بیمه کارگری شما ۱۸+۱۲=۳۰ ماه خواهد شد نه ۳۳ ماه که البته تفاوتی هم در بحث میزان بهره مندی از بیمه بیکاری ایجاد نمی کند. همانگونه که در جدول بالا مشاهده می گردد، داشتن ۳۰ ماه بیمه کارگری در بازه سابقه ای ۲۵ تا ۱۲۰ ماه واقع شده که برای افراد متاهل ۱۸ ماه بیمه بیکاری در بر خواهد داشت. شما در مرحله اول ۳ ماه از بیمه بیکاری استفاده کرده‌اید که از کل مدت کسر خواهد شد. در نهایت و در صورت بیکار شدن غیر اختیاری شما در پایان این ماه ، ۱۵ ماه دیگر نیز می‌توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید. #بیمه_بیکاری 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سلام ،لطفا انواع ازکارافتادگی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای۶۶ درصد را توضیح دهید؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، مستند به ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی ،بیمه ‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیرقابل علاج تشخیص داده میشوند پس از انجام خدمات توان‌ بخشی و اعلام نتیجه توان ‌بخشی ‌یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیونهای پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانائی خود را کلا یا بعضاً از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار‌ خواهد شد: الف - هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کار افتاده کلی شناخته میشود. ب - چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزئی شناخته‌ میشود. ج - اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص ‌مقطوع را خواهد داشت. 🔹بر اساس ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سیم مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات‌ پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد. 🔹مطابق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی : مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. #از_کارافتادگی #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا سنوات پایان کار به کارگر دارای قرارداد موقتی که ترک کار کرده است تعلق می گیرد ؟ ✍🏻 بله ، حق سنوات جز حقوق مکتسب و قانونی کارگر بوده و مواردی مانند استعفا و ترک کار مانع بهره مندی کارگر ( و یا ورثه وی در صورت فوت کارگر ) نخواهد شد. براساس ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴ ، کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان ‌کار را به ماخذ هر سال یک‌ ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. #سنوات_پایان_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh