🔰 ایراد عدم توجه دعوی به خوانده 🔻 کارگران محترم در هنگام طرح شکایت علیه کارفرما لازم است شخصیت حقیقی و حقوقی طرف دعوی را بطور دقیق درج نمایید، در غیر اینصورت به علت ایراد شکلی ، دادخواست شما رد خواهد شد. متوجه نبودن دعوا به شخص خوانده می تواند یکی از جهاتی باشد که خوانده به موجب آن به دعوای مطروحه ایراد می نماید. 🔴 بند ۴ ماده ۸۴ قانون آیین دادرسی مدنی 🟡 بند ۴ ماده ۷۳ آیین دادرسی کار #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰هدف از ارزیابی مخاطرات ارگونومیکی در محیط کار چیست؟ ✍🏻 ارگونومی در محیط کار مفهومی گسترده است که طیف وسیعی از اهداف را در بر می گیرد. با این حال، اساسی ترین هدف این شیوه ها طراحی، اصلاح یا بهبود کار به گونه ای است که متناسب با فعالیت کارگر باشد، نه برعکس. ارگونومی به دنبال این است اطمینان حاصل کند که همیشه تناسب خوبی بین کارگران و شرایط شغلی، خواسته ها و محیطی که در آن کار می کنند، وجود دارد. 🔻هر صنعتی دارای خطرات خاصی است و وظیفه کارفرماست که این خطرات را کاهش دهد. هنگامی که مسئولیت بیشتری در قبال ایمنی، سلامت و راحتی کارگران خود بر عهده می گیرید، می توانید خستگی عضلانی را کاهش دهید، تعداد و شدت آسیب های ناشی از کار را کاهش داده و بهره وری و رضایت را افزایش دهید. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارگونومی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آینده شغلی برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی (AI) ✍🏻 آینده شغلی اغلب مشاغل وابسته به تفکر و استدلال و بطور ویژه برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی اگر چه نگران کننده است اما در صورت تطبیق با تغییرات سریع و یادگیری مداوم روشن به نظر می رسد. 🔻برنامه‌نویسانی که بتوانند با تکنولوژی‌های جدید همگام شوند و مهارت‌های خود را ارتقا دهند، در بازار کار به موفقیت بیشتری دست خواهند یافت. #هوش_مصنوعی #طنز_اجتماعی #تکنولوژی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایمنی کار در رستوران ها ✍🏻 شایع ترین حوادثی که ممکن است برای کارکنان شاغل در آشپزخانه ها و رستوران ها رخ دهد و به آنها آسیب برساند به شرح زیر هستند: - سرخوردن و سقوط - گرفتگی عضلات و کمردردهای ناشی از عوامل ارگونومیکی - قطع عضو ، بریدگی ها و جراحات - سوختگی - برق گرفتگی 🔻طبق آمار سالانه حدود 7.7% از حوادث غیر کشنده محیط کار، در رستوران ها رخ می دهد. 🔹اجرای یک چارچوب قوی از فرآیندهایی که سلامت و ایمنی را در سراسر سازمان شما ادغام کند، باعث می‌شود تا از سلامت و ایمنی کارگران اطمینان حاصل شود. یکی از راه های انجام این کار اخذ و پیاده سازی استاندارد های مرتبط و به‌ طور اخص ایزو ۴۵۰۰۱ است. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار چگونه است؟ ✍🏻 به‌طور کلی میزان دیه و ارش در حوادث ناشی از کار با توجه به دستور قاضی پرونده و توسط پزشکی قانونی مشخص و تعیین می‌شود. مبلغ دیه هرسال توسط قوه قضاییه تعیین می‌شود. البته مبلغ دیه کامل انسان در ماه‌های حرام (محرم، رجب، ذی‌القعده و ذی‌الحجه) و غیرحرام متفاوت است. دیه انسان کامل ۱۴۰۳ در ماه‌های حرام ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان و در ماه‌های غیرحرام ۱ میلیارد و ۲۰۰ میلیون تومان است. 🔹ارش هم یک نوع دیه است ولی مبلغ آن در شرع بیان نشده است. درواقع میزان و مبلغ ارش براساس نظر قاضی و با توجه به بررسی کارشناسان پزشکی قانونی درباره نوع و میزان آسیب وارده‌شده تعیین می‌شود. 🔸خیلی وقت‌ها حادثه ناشی از کار باعث آسیب فیزیکی و جسمی جدی به بیمه‌شده می‌شود. در این حالت هم کارفرما باید براساس میزان و مقدار آسیب و هممچنین عضو آسیب‌دیده مقدار مشخصی دیه به کارگر پرداخت کند. جدول دیه اعضای بدن در سال ۱۴۰۳ به‌ میزان مندرج در تصویر بالا محاسبه می‌شود. 🔻نکته: منظور از جراحت حارصه خراشیدگى پوست بدون خونریزی است. جراحت دامیه هم زخمى محسوب می‌شود که به گوشت آسیب وارد کرده و باعث خونریزی شده است اما آنقدر عمیق نیست که بریدگی در نظر گرفته شود. #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 بیمه بیکاری به چه کسی تعلق نمی‌گیرد؟ ✍🏻 بیمه‌شده‌ای که بدون میل و اراده خود بیکار شده، اما آماده به کار باشد را بیکار می‌نامند. 🔻بنابراین بیکاری از طریق ترک کار یا استعفا مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکاتی در خصوص مستمری بازماندگان ◀️ زن اگر مستمری بگیر باشد باز هم می‌تواند مستمری شوهرش را بگیرد. ◀️ شوهر هم اگر تحت تکفل زن باشد ؛ می‌تواند مستمری‌اش را دریافت کند. ◀️ امکان دریافت مستمری همزمان پدر و مادر وجود دارد. 🔻بر اساس بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی‌گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 وصول مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی کارگر ✍🏻 در حال حاضر یکی از مهم‌ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع‌ترین دعواهای کارگر و کارفرما، دعاوی مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است. یکی از مواردی که در لیست بیمه اهمیت دارد، تعیین عنوان شغلی مناسب است. عنوان شغلی واقعی کارگر یا کارمند باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه مطابقت داشته باشد. شرکت‌هایی که از کد کارگاهی بیمه برخوردار هستند و کارگر و کارمند دارند، موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند. کارفرمایان شرکت باید برای تمام پرسنل خود بیمه در نظر بگیرند و لیست بیمه را در پایان هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند. 🔻طی روزهای اخیر بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی صادر شده بود اصلاح شد. به موجب این بخشنامه، مقرر شده بعد از بررسی موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" در صورتی که تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند./ایسنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. #سنوات_پایان_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مرخصی استعلاجی چند روز است ؟ ✍🏻 در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد . #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻سلامتی خود را در اولویت قرار دهید و نکات ایمنی را جدی بگیرید تا ریسک وقوع حوادث و مصدومیت ناشی از آنها را به حداقل برسانید. ✍🏻 برای ایمنی در جوشکاری به این موارد دقت کنید: ✅ استفاده از ماسک و عینک مخصوص برای محافظت از چشم‌ها و پوست ✅ پوشیدن لباس‌های ضد شعله و دستکش مقاوم ✅ تهویه مناسب محیط برای جلوگیری از استنشاق دودهای مضر ✅ استفاده از ابزار و تجهیزات استاندارد و سالم 🚨 جوشکاری یکی از پرخطرترین فعالیت‌های صنعتی است که اگر نکات ایمنی در آن رعایت نشود، می‌تواند باعث حوادث جدی شود. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺سوال: کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی خودداری کرده و اکنون کارگر بدلیل بیماری مدتی را سرکار حاضر نشده و گواهی پزشکی کارگر بدلیل بیمه نبودن وی توسط تأمین اجتماعی تأیید نشده است، آیا کارفرما می‌تواند بدلیل عدم‌حضور و غیبت کارگر، او را اخراج کند؟ 🔻پاسخ : اخراج کارگر در موارد غیبت غیرموجه، امکان پذیر است اما درصورتیکه بیماری کارگر بیمه نشده احراز شود ، ایام غیبت بدلیل بیماری موجه بوده و کارفرما حق اخراج وی را ندارد و درصورت شکایت کارگر، مراجع‌ حل‌اختلاف اداره کار علاوه بر حکم به بازگشت بکار و پرداخت حقوق ایام تعلیق ، کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه کارگر می‌نمایند. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh