✍🏻 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. #اخراج_کارگران #شورای_اسلامی_کار #بازگشت_به_کار #حق_سنوات #امنیت_شغلی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🦋 آرزوهـا پیله هایی در دل هستند که با امید پروانه شدن بال گشوده و بسوی خدا اوج میگیرند امیدوارم در این ماه پرخیر و برکت پروانه آرزوهایتان بر زیباترین گلهای اجابت بنشیند. اللّٰهُمَّ غَيِّرْ سُوءَ حالِنا بِحُسْنِ حالِكَ، اللّٰهُمَّ اقْضِ عَنَّا الدَّيْنَ وَأَغْنِنا مِنَ الْفَقْرِ، إِنَّكَ عَلَىٰ كُلِّ شَىْءٍ قَدِيرٌ... #رمضان_کریم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟ ✍🏻 بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. دستمزد یک ساعت کار عادی * ۱.۴  = مبلغ یک ساعت جمعه کاری #نوبت_کاری #کارگران_شیفتی #جمعه_کاری 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگران چگونه در مراجع حل اختلاف رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کنند؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند مشاور روابط کار 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا مستمری همسر فوت شده، بعد از ازدواجِ مجدد، قطع می‌شود؟ ✍🏻 با توجه به بند یک ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، ازدواج همسران بازمانده بیمه‌شدگان یا مستمری‌ بگیران متوفی، مانع دریافت مستمری نیست. 🔹همسران بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران متوفی بعد از ثبت درخواست خود، دیگر نیازی به مراجعه حضوری به شعب تأمین‌اجتماعی ندارند و مستمری آنان به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد. 🔹دختران بازمانده برای استمرار دریافت مستمری فرم تعهدنامه فرزندان اناث را در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین‌اجتماعی تکمیل کنند. 🌐 ادامه پاسخ در لینک زیر www.isna.ir/news/1401093020831 #مستمری 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

⚖ ماده ۵۳ قانون کار ✍🏻 کار روز، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد و کار شب‌کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار‌دارد. ‌کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. ‌در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق‌العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می‌نماید. #قانون_کار #کار_مختلط #کار_متناوب #نوبت_کاری 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در زمان مجردی با سابقه کمتر از دو سال، ۶ ماه از بیمه بیکاری استفاده کردم، اکنون مدتی است که متأهل هستم و سابقه‌ام از ۲ سال بیشتر است ، در صورت بی کار شدن، برای بار دوم یک سال می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا ۶ ماه؟ ✍🏻 با توجه به جدول بالا ، در حال حاضر اگر سابقه بیمه کارگری شما بیش از ۲ سال و تا ۱۰ سال باشد، به شما در وضعیت متاهلی ۱۸ ماه بیمه بیکاری تعلق می گیرد. چنانچه در گذشته اگر ۶ ماه استفاده کرده باشید با شرایط ذکر شده، در صورت درخواست مجدد می توانید ۱۲ ماه از بیمه بیکاری استفاده نمایید. #بیمه_بیکاری 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 معافیت مالیاتی ایثارگران و رزمندگان: با استناد به مفاد ماده (۵۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: 🔹 صددرصد حقوق و فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها اعم از مستمر و‌ غیر مستمر شاهد، جانبازان، آزادگان از پرداخت مالیات معاف میباشند. ۱) فرزندان شهدا (با استناد به مفاد بند«ز» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه) ۲) رزمندگان با حداقل ۱۲ ماه حضور در جبهه (با استناد به مفاد بند «ذ» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه) 🔹 معافیت بیمه درمان ایثارگران: با استناد به مفاد ماده (۱۳) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: تأمین صددرصد (۱۰۰%) هزینه بهداشتی درمانی به صورت بیمه سلامت، بیمه همگانی، بیمه مکمل و بیمه خاص خانواده شاهد (پدر،مادر،همسرو فرزندشهید)، جانبازان، آزادگان و افراد تحت تکفل آنان بر عهـده دولت (دستگاه اجرایی متبوع) بوده و اعتبـارات آن هر ساله در قوانین بودجه سنواتی منظور می‌گردد. 🔹 معافیت کسورات بازنشستگی سهم ایثارگران: ۱) با استناد به مفاد ماده (۳۷) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: اسرا، آزادگان و جانبازان شاغل و حالت اشتغال ۲) با استناد به مفاد بند«ر» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه: فرزندان شهدا. رزمندگان با حداقل۲۴ماه حضور در جبهه. #ایثارگران #مالیات #بازنشستگی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اگر فردی بعنوان پرستار، نظافتچی و یا نگهبان در‌ منزل یا ویلای من مشغول به کار شود، حتما باید بیمه بشه؟ بنده بعنوان شخص حقیقی چطور میتونم فردی دیگه را بیمه‌کنم؟ ✍🏻 پاسخ: بله، در صورتیکه این افراد وابسته به صنف یا موسسه ی خاصی نبوده و به خواست و دستور شما به کارگیری شوند و از شما دستمزد دریافت کنند باید بیمه شوند. شایان ذکر است که علاوه بر موضوع حمایت های قانونی و اجتماعی ناشی از ایجاد سابقه ، یکی از مهمترین دلایل الزام به بیمه نمودن کارگران، برخورداری ایشان از حمایت‌های بیمه ای شامل غرامات و مستمری های ناشی از بیماری و یا حوادث کاری می باشد که می تواند منجر به #از_کار_افتادگی و یا حتی #فوت_کارگر گردد. به استناد ماده ۳ قانون کار، کارفرما هم می تواند شخص حقوقی باشد و هم حقیقی، مستخدمین منازل با شرایط ذکر شده مشمول مقررات قانون کار بوده و آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۱۹۰ قانون کار حاکم بر روابط کار آنان است . بنابراین اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار برای این دسته از شاغلین امری ضروری است و کارفرمایان موظف به بیمه نمودن آنان وفق قرارداد هستند. سازمان تامین اجتماعی محل نیز موظف است نسبت به ایجاد کد کارگاهی این گونه کارگاه ها و پذیرش لیست بیمه آنان اقدام نماید . #مستخدمین_منازل #بیمه_تامین_اجتماعی 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی " پرسش و پاسخ روابط کار "

🔸مستمری از کارافتادگی چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻بر اساس مفاد مقرر در ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی، میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد. 🔹میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد 🔹در خصوص بیمه‌شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آن‌ها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آن‌ها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به‌عنوان کمک (مشروط بر اینکه جمع مستمری و کمک از ۶۰ درصد تجاوز نکند) پرداخت خواهد شد. 💡به استناد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی: مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #مستمری 💢 لینک عضویت در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . #مزد_مبنا #مزد_ثابت #پایه_سنواتی ✅ لطفا اطلاع رسانی شود. 💢 آموزش‌های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار ( لینک عضویت 👇🏻👇🏻) 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

به عنوان یک مدیر باید بدانید که مدیریت کارکنان تنها به استخدام و اخراج آنها و حقوق و دستمزدشان خلاصه نمی شود. آنچه مهم است توجه عمیق به شیوه درست شناسایی و جذب استعدادها، بررسی مراتب نیازها، پرورش و توانمندسازی آنان ، تامین رفاه و سلامت کاری آنان ، توسعه یک مسیر شغلی مناسب و طراحی حقوق دستمزد متناسب با شغل و مهارت های آنان ، همراستا با اهداف اصلی کسب و کار و یا رسالت سازمان است. این مهارت‌ها در علم و هنر #مدیریت_منابع_انسانی گنجانده شده است که آموزش آن برای هر مدیری در عصر تحولات نوین یک ضرورت است. بیست و پنجم فروردین ، روز ملی گرامی داشت منابع انسانی خجسته باد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh