🔸سوال: ساعات کاری موظفی ماهانه چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻پاسخ: تعداد روزهای جمعه و روزهای تعطیل دیگر را باهم جمع و سپس از تعداد روزهای آن ماه کسر نموده و عدد حاصل را در ۷٫۳۳ ضرب می شود. به عنوان مثال فروردین ۱۴۰۲ دارای ۴ جمعه و ۶ روز تعطیل دیگر است و لذا تعداد روزهای کاری معادل ۲۱ روز و ساعات موظف کاری کارگران در فروردین ماه ۱۴۰۲ نهایتا برابر ۱۵۴ ساعت خواهد شد. #ساعات_کار_موظفی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، بجز مراتب مندرج در ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی، تقاضای بازنشستگی صرفا باید توسط شخص بیمه شده مطرح شود. بازنشستگی حسب بند «۱۵» ماده «۲» قانون تامین اجتماعی، «عدم اشتغال بیمه‌شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی » تعریف شده است. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. سن بازنشستگی، بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان است. براساس تبصره ۱ [اصلاحی ۱۳۷۱/۱۲/۱۶] کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد می ‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. «سن» و «سابقه بیمه‌پردازی» یا همان سنوات پرداخت بیمه، دو معیار احراز شرایط بازنشستگی در قانون مذکور هستند. مطابق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. بنابراین اگر مردان با ۶۵ سال سن و یا زنان با ۶۰ سال سن ( و یا بیشتر ) دارای حداقل سابقه لازم جهت پرداخت حق بیمه باشند و با این حال خود این اشخاص تقاضای بازنشستگی نکرده باشند کارفرمایان آنها می‌توانند از بیمه تامین اجتماعی بازنشستگی آنها را درخواست نمایند. #بازنشستگی #بازنشستگی_پیش_از_موعد #بازنشستگی_اجباری #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ ابلاغ آیین‌نامه اجرایی #حمایت_بیمه‌ای از #مادران غیرشاغل #خانه‌دار دارای سه فرزند و بیشتر در مناطق روستایی و عشایری 🎥 توضیحات برقراری‏، مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر کشور در گفتگو با شبکه خبر در این‌باره. ✍🏻به موجب این آیین‌نامه، دولت مکلف است با تقویت صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر نسبت به بیمه مادران خانه دار دارای سه فرزند و بیشتر در صورتی که مادر غیر شاغل بوده و شرایط احراز مفاد آیین نامه را دارا باشد، اقدام نماید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات کارگران با تغییر کافرما( پیمانکار ) یا کدتامین اجتماعی کارگاه صفر می شود؟ ✍🏻 خیر، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در "کارگاه" است. کارگاه از نظر ماده ۴  قانون کار محلی است فیزیکی که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. در بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی #کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند تعریف شده است. کد کارگاه یک عدد است که تامین اجتماعی به کارگاه اختصاص می‌دهد و خود کارگاه فراتر از یک رقم و شناسه است. براساس مصوبات شورای عالی کار کارفرمایان به شرط حداقل یک سال اشتغال کارگر در کارگاه مکلف به پرداخت پایه سنوات به وی بوده و این حق براساس اشتغال کارگر در یک کارگاه ایجاد شده و تغییر کارفرما یا پیمانکار نمی‌تواند نافی این حق باشد و بعد از تغییر کارفرما نیز این حق برای کارگر ثابت است. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 كارفرمايان گرامی به اين نكته توجه داشته باشيد كه موارد حقوقی در #روابط_كار دارای شرايط خاص اين حوزه بوده ، به همين دليل برخی از امور و توافقات كه در شرايط معمول بين دو نفر انجام می گردد و ممکن است قانونی هم باشد در روابط كارگری و كارفرمایی خلاف قانون و حتی دارای مجازات های تعيين شده می باشد. #کارفرمایان #تسویه_حساب #سفید_امضا ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. #اخراج_کارگران #شورای_اسلامی_کار #بازگشت_به_کار #حق_سنوات #امنیت_شغلی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🦋 آرزوهـا پیله هایی در دل هستند که با امید پروانه شدن بال گشوده و بسوی خدا اوج میگیرند امیدوارم در این ماه پرخیر و برکت پروانه آرزوهایتان بر زیباترین گلهای اجابت بنشیند. اللّٰهُمَّ غَيِّرْ سُوءَ حالِنا بِحُسْنِ حالِكَ، اللّٰهُمَّ اقْضِ عَنَّا الدَّيْنَ وَأَغْنِنا مِنَ الْفَقْرِ، إِنَّكَ عَلَىٰ كُلِّ شَىْءٍ قَدِيرٌ... #رمضان_کریم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟ ✍🏻 بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. دستمزد یک ساعت کار عادی * ۱.۴  = مبلغ یک ساعت جمعه کاری #نوبت_کاری #کارگران_شیفتی #جمعه_کاری 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگران چگونه در مراجع حل اختلاف رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کنند؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند مشاور روابط کار 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا مستمری همسر فوت شده، بعد از ازدواجِ مجدد، قطع می‌شود؟ ✍🏻 با توجه به بند یک ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، ازدواج همسران بازمانده بیمه‌شدگان یا مستمری‌ بگیران متوفی، مانع دریافت مستمری نیست. 🔹همسران بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران متوفی بعد از ثبت درخواست خود، دیگر نیازی به مراجعه حضوری به شعب تأمین‌اجتماعی ندارند و مستمری آنان به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد. 🔹دختران بازمانده برای استمرار دریافت مستمری فرم تعهدنامه فرزندان اناث را در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین‌اجتماعی تکمیل کنند. 🌐 ادامه پاسخ در لینک زیر www.isna.ir/news/1401093020831 #مستمری 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

⚖ ماده ۵۳ قانون کار ✍🏻 کار روز، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد و کار شب‌کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار‌دارد. ‌کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. ‌در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق‌العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می‌نماید. #قانون_کار #کار_مختلط #کار_متناوب #نوبت_کاری 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در زمان مجردی با سابقه کمتر از دو سال، ۶ ماه از بیمه بیکاری استفاده کردم، اکنون مدتی است که متأهل هستم و سابقه‌ام از ۲ سال بیشتر است ، در صورت بی کار شدن، برای بار دوم یک سال می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا ۶ ماه؟ ✍🏻 با توجه به جدول بالا ، در حال حاضر اگر سابقه بیمه کارگری شما بیش از ۲ سال و تا ۱۰ سال باشد، به شما در وضعیت متاهلی ۱۸ ماه بیمه بیکاری تعلق می گیرد. چنانچه در گذشته اگر ۶ ماه استفاده کرده باشید با شرایط ذکر شده، در صورت درخواست مجدد می توانید ۱۲ ماه از بیمه بیکاری استفاده نمایید. #بیمه_بیکاری 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh