🔸اگر حقوق ثابت ( مزد ماهانه ) فردی در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده باشد، حقوق وی در سال ۱۴۰۲ به چه صورتی افزایش خواهد یافت؟ ✍🏻 با توجه به اینکه حقوق ماهانه وی ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده، بنابراین مزد وی در سال ۱۴۰۱ روزانه ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است که با افزودن ۲۱٪ + روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال، در سال ۱۴۰۲ مزد روزانه وی مبلغ ۲.۵۰۳.۵۹۶ ریال خواهد بود. #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #سایر_سطوح 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در مواردی که بر اساس رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف، کارگر به کار قبلی اعاده و کارفرما مکلف می گردد #حق_السعی_ایام_تعلیق از تاریخ اخراج تا تاریخ #بازگشت_به_کار مجدد را پرداخت نماید، واریز کسورات قانونی بر عهده چه کسی و چگونه است؟ ✍🏻 برابر مقررات مالیاتی و قانون تامین اجتماعی تمامی این کسورات توسط کارفرما از حق السعی کارگر کسر می شود و در مواردی که حکم مراجع حل اختلاف توسط دایره اجرای احکام دادگستری اجرا می گردد کسورات قانونی مربوط به ایام تعلیق به عنوان بدهی کارگر به کارفرما بود و کارفرما می تواند به استناد بند( الف) ماده ۴۵ قانون کار و با رعایت ترتیب مقرر در ماده ۴۴ ، طلب خود را وصول نماید. #کسورات_قانونی #ایام_تعلیق 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با توجه به متفاوت بودن ساعات کاری، مرخصی استحقاقی چگونه بایدمحاسبه شود؟ کارگری که در طول روز بایستی مثلا ۹ ساعت کار کند ، اگر یک روز بعنوان مرخصی در کارگاه حضور نداشته باشد، ساعت کارکرد وی در آن ماه چقدر خواهد بود، آیا یک روز مرخصی هم ۹ ساعت لحاظ می شود؟ ✍🏻 مستند به ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران با استفاده از مزد ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه، ۳۰ روز می‌شود. اگر کارگر قصد داشته باشد از همه مرخصی خود به‌صورت یکجا استفاده کند، با احتساب جمعه‌ها می‌تواند یک ماه به مرخصی برود. سایر روز‌های تعطیل نیز جزء مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهد شد. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد . البته چنانچه بر اساس عرف و رویه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب میگردیده ، عرف و رویه جاری معتبر خواهد بود . در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته از روز شنبه تا پنج شنبه با احتساب روزانه ۷ ساعت و بیست دقیقه تعریف شده است، ممکن است ساعات کاری کارگران به نحوی باشد که از شنبه تا چهارشنبه ۴۴ ساعت موظفی خود را تکمیل نمایند ولی در هر حالت یک روز کاری معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته می‌شود. #مرخصی_استحقاقی #ساعات_کارکرد 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: کدامیک از مطالبات کارگران به نرخ روز محاسبه می شود؟ ✍🏻 پاسخ: سنوات پایان کار و مانده مرخصی #حقوق_کارگر #سنوات_پایان_کار #مانده_مرخصی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: چه مزایا و مبالغی از حقوق و دستمزد کارگران ، مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نیستند؟ ✍🏻 پاسخ : مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به صورت زیر هستند. به غیر از موارد زیر کلیه دریافتی های کارگران به هر عنوان مانند حقوق، مزد، بن، کمک هزینه اقلام مصرفی که به کارگران پرداخت می شود مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی هستند: ۱- بازخرید مانده مرخصی ۲- حق اولاد یا هزینه عائلمه مندی. ۳- هزینه سفر و فوق العاده مأموریت. ۴- عیدی ۵- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. ۶- حق شیر. ۷- پاداش نهضت سواد آموزی. ۸- حق التضمین (کسر صندوق). ۹- پایان کار ۱۰- پاداش افزایش تولید. #حق_بیمه #حقوق_کارگر #کسورات_قانونی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال:مفهوم ارزیابی ریسک چیست؟ ✍🏻پاسخ: ارزیابی ریسک ( Risk assessment) عبارت است از شناسایی، ارزیابی و کنترل خطرات ناشی از مخاطرات احتمالی ایجاد شده در محیط کار که اولین گام در کنترل سلامت و ایمنی بوده و به عبارتی یک روش منطقی برای تعیین اندازه کمّی و کیفی خطرات و بررسی پیامدهای بالقوه ناشی از حوادث احتمالی بر روی افراد، مواد، تجهیزات و محیط است. 🔸سوال: کی باید ارزیابی ریسک را انجام دهیم؟ 🎦 پاسخ: دکتر مهدی پروینی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #ارزیابی_ریسک #کمیته_حفاظت_فنی #مسئول_ایمنی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: ساعات کاری موظفی ماهانه چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻پاسخ: تعداد روزهای جمعه و روزهای تعطیل دیگر را باهم جمع و سپس از تعداد روزهای آن ماه کسر نموده و عدد حاصل را در ۷٫۳۳ ضرب می شود. به عنوان مثال فروردین ۱۴۰۲ دارای ۴ جمعه و ۶ روز تعطیل دیگر است و لذا تعداد روزهای کاری معادل ۲۱ روز و ساعات موظف کاری کارگران در فروردین ماه ۱۴۰۲ نهایتا برابر ۱۵۴ ساعت خواهد شد. #ساعات_کار_موظفی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، بجز مراتب مندرج در ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی، تقاضای بازنشستگی صرفا باید توسط شخص بیمه شده مطرح شود. بازنشستگی حسب بند «۱۵» ماده «۲» قانون تامین اجتماعی، «عدم اشتغال بیمه‌شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی » تعریف شده است. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. سن بازنشستگی، بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان است. براساس تبصره ۱ [اصلاحی ۱۳۷۱/۱۲/۱۶] کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد می ‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. «سن» و «سابقه بیمه‌پردازی» یا همان سنوات پرداخت بیمه، دو معیار احراز شرایط بازنشستگی در قانون مذکور هستند. مطابق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. بنابراین اگر مردان با ۶۵ سال سن و یا زنان با ۶۰ سال سن ( و یا بیشتر ) دارای حداقل سابقه لازم جهت پرداخت حق بیمه باشند و با این حال خود این اشخاص تقاضای بازنشستگی نکرده باشند کارفرمایان آنها می‌توانند از بیمه تامین اجتماعی بازنشستگی آنها را درخواست نمایند. #بازنشستگی #بازنشستگی_پیش_از_موعد #بازنشستگی_اجباری #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ ابلاغ آیین‌نامه اجرایی #حمایت_بیمه‌ای از #مادران غیرشاغل #خانه‌دار دارای سه فرزند و بیشتر در مناطق روستایی و عشایری 🎥 توضیحات برقراری‏، مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر کشور در گفتگو با شبکه خبر در این‌باره. ✍🏻به موجب این آیین‌نامه، دولت مکلف است با تقویت صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر نسبت به بیمه مادران خانه دار دارای سه فرزند و بیشتر در صورتی که مادر غیر شاغل بوده و شرایط احراز مفاد آیین نامه را دارا باشد، اقدام نماید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات کارگران با تغییر کافرما( پیمانکار ) یا کدتامین اجتماعی کارگاه صفر می شود؟ ✍🏻 خیر، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در "کارگاه" است. کارگاه از نظر ماده ۴  قانون کار محلی است فیزیکی که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. در بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی #کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند تعریف شده است. کد کارگاه یک عدد است که تامین اجتماعی به کارگاه اختصاص می‌دهد و خود کارگاه فراتر از یک رقم و شناسه است. براساس مصوبات شورای عالی کار کارفرمایان به شرط حداقل یک سال اشتغال کارگر در کارگاه مکلف به پرداخت پایه سنوات به وی بوده و این حق براساس اشتغال کارگر در یک کارگاه ایجاد شده و تغییر کارفرما یا پیمانکار نمی‌تواند نافی این حق باشد و بعد از تغییر کارفرما نیز این حق برای کارگر ثابت است. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 كارفرمايان گرامی به اين نكته توجه داشته باشيد كه موارد حقوقی در #روابط_كار دارای شرايط خاص اين حوزه بوده ، به همين دليل برخی از امور و توافقات كه در شرايط معمول بين دو نفر انجام می گردد و ممکن است قانونی هم باشد در روابط كارگری و كارفرمایی خلاف قانون و حتی دارای مجازات های تعيين شده می باشد. #کارفرمایان #تسویه_حساب #سفید_امضا ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. #اخراج_کارگران #شورای_اسلامی_کار #بازگشت_به_کار #حق_سنوات #امنیت_شغلی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh