🔸 آیا حقوق و مزایا به مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز به شرطی تعلق می‌گیرد که عدم توانایی به کار ، یا به دلیل حادثه یا بیماری ناشی از کار باشد و یا درمان با بستری در بیمارستان انجام شود. مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز در تعهد کارفرما و تامین اجتماعی نیست. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام وقت بخیر من متأهلم و اوایل سال گذشته با ۱۸ ماه سابقه کار اخراج شدم و به من یک سال بیکاری تعلق گرفت ولی فقط سه ماه دریافت کردم و دوباره مشغول به کار شدم و تا پایان خرداد امسال ۱۲ ماه دیگر سابقه پرداخت بیمه خواهم داشت. الان با ۳۳ ماه مجموع سابقه بیمه کارگری و بیمه بیکاری اگر از ابتدای تیرماه دوباره بیکار شوم چند ماه بیمه بیکاری تعلق خواهد گرفت؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، سابقه بیمه بیکاری اگرچه در موضوع بازنشستگی تاثیر دارد اما در محاسبه مجدد بیمه بیکاری محاسبه نمی شود، لذا در پایان خرداد ماه سابقه بیمه کارگری شما ۱۸+۱۲=۳۰ ماه خواهد شد نه ۳۳ ماه که البته تفاوتی هم در بحث میزان بهره مندی از بیمه بیکاری ایجاد نمی کند. همانگونه که در جدول بالا مشاهده می گردد، داشتن ۳۰ ماه بیمه کارگری در بازه سابقه ای ۲۵ تا ۱۲۰ ماه واقع شده که برای افراد متاهل ۱۸ ماه بیمه بیکاری در بر خواهد داشت. شما در مرحله اول ۳ ماه از بیمه بیکاری استفاده کرده‌اید که از کل مدت کسر خواهد شد. در نهایت و در صورت بیکار شدن غیر اختیاری شما در پایان این ماه ، ۱۵ ماه دیگر نیز می‌توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید. #بیمه_بیکاری 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سلام ،لطفا انواع ازکارافتادگی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای۶۶ درصد را توضیح دهید؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، مستند به ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی ،بیمه ‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیرقابل علاج تشخیص داده میشوند پس از انجام خدمات توان‌ بخشی و اعلام نتیجه توان ‌بخشی ‌یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیونهای پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانائی خود را کلا یا بعضاً از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار‌ خواهد شد: الف - هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کار افتاده کلی شناخته میشود. ب - چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزئی شناخته‌ میشود. ج - اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص ‌مقطوع را خواهد داشت. 🔹بر اساس ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سیم مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات‌ پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد. 🔹مطابق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی : مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. #از_کارافتادگی #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا سنوات پایان کار به کارگر دارای قرارداد موقتی که ترک کار کرده است تعلق می گیرد ؟ ✍🏻 بله ، حق سنوات جز حقوق مکتسب و قانونی کارگر بوده و مواردی مانند استعفا و ترک کار مانع بهره مندی کارگر ( و یا ورثه وی در صورت فوت کارگر ) نخواهد شد. براساس ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴ ، کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان ‌کار را به ماخذ هر سال یک‌ ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. #سنوات_پایان_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال : اضافه کاری کارگر با شیفت ۱۲-۲۴ چگونه محاسبه میشود اگر این کارگر در خرداد ماه ۱۴۰۲ یک روز مرخصی بگیرد چند ساعت باید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر شود؟ ✍🏻 با سلام، دقت به این نکته مهم است که مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی کارگر تخصیص می یابد. در حالت معمول ، کارگران با شرایط کاری ذکر شده در سوال، در طول هر ماه ۳۱ روزه ، غالباً ۲۰ یا ۲۱ نوبت ۱۲ ساعته در کارگاه حضور دارند که با وجود سیستم های نوین ثبت ورود و خروج پرسنل میزان دقیق کارکرد آنها به راحتی قابل استخراج است. ساعت کار مفید ماهانه کارگران از کسر مدت های استراحت و غذا (در صورت وجود) از مجموع ساعت حضور در کارگاه محاسبه می شود. فرض می‌کنیم کارگر صرفاً در نوبت های موظفی خودش و به میزان بیست نوبت و ۲۴۰ ساعت مفید در خرداد ماه حضور داشته است. می دانیم که ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت بوده و به عنوان مثال در خردادماه ۱۴۰۲ معادل ۱۸۳ ساعت است. با تقسیم ۱۸۳ ساعت بر ۲۰ ، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۹ ساعت و ۹ دقیقه می گردد و این یعنی کارگران در هر نوبت کاری ۱۲ ساعته ۹ ساعت و ۹ دقیقه موظفی و ۲ ساعت و ۵۱ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند.بدیهی است در صورتیکه مدت صرف ناهار و استراحت را مثلا ۱ ساعت در نظر بگیریم، میزان اضافه کاری ۱ ساعت و ۵۱ دقیقه می‌گردد. بنابراین کارگر مذکور، اگر در خردادماه ۱۴۰۲ یک نوبت مرخصی استحقاقی بگیرد به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه از مرخصی وی کسر خواهد شد. این کارگر از تمامی حقوق قانونی در ساعت موظفی خود از جمله محاسبه مزد، بن، حق مسکن ،حق اولاد و حق نوبت کاری نیز برخوردار است درست همانند زمانی که در محل کار به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه حضور داشته است. #مرخصی_استحقاقی #نوبت_کاری #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ سقوط از ارتفاع و اهمیت استفاده صحیح از کمربند ایمنی و لایف لاین. ✍🏻 آئین نامه ایمنی کار در ارتفاع: ماده ۱ - کارفرما مکلف است نسبت به شناسایی و ارزیابی مخاطرات و ایمن سازی محیط کار اقدام نماید. ماده۲ - کارفرما مکلف است با استفاده از سامانه های انجام ایمن کار در ارتفاع متناسب با نوع کار ، ایمنی افرادی که در ارتفاع بیش از ۱٫۲ متر نسبت به سطح مبنا مشغول کار می باشند ، را تامین نماید. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #سقوط_از_ارتفاع 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط عمومی سن بازنشستگی تامین اجتماعی برای زنانی که ۲۰ سال سابقه کار دارند چگونه است؟ ✍🏻 در حال حاضر و مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی سن بازنشستگی به شرایط مختلفی بستگی دارد؛ به‌طورکلی فردی که ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، می‌تواند در ۶۰ سالگی (برای مردان) و ۵۵ سالگی (برای زنان) بازنشسته شود. اگر فرد بیمه‌شده سابقه کار ۳۵ سال داشته باشد، می‌تواند بدون شرط سنی بازنشست شود. اگر فرد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار باشد، نیز می‌تواند بعد از ۲۰ سال و بدون شرط رسیدن به ۵۵ سالگی بازنشسته شود. 🔹مزید اطلاع خانم ها با ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه و۴۲ سال سن نیز می‌توانند بازنشسته شوند. #قانون_تامین_اجتماعی #بازنشستگی_زنان 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸عوامل سرطان زای محیط کار کدامند و چرا دو نفر در شرایط محیطی مشابه، ریسک ابتلا به سرطان متفاوتی دارند؟ ✍🏻 بر طبق آمارها حدود یک پنجم عوامل ایجاد سرطان ها مربوط به سرطان های شغلی است که کارکنان به دلایل مختلف و مواجهه با انواع مواد شیمیایی و … در محیط کار مبتلا می شوند. 🎦 ادامه پاسخ در کلیپ #بیماری_شغلی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

‍ 🔸پرسش: مدرک کارشناسی من قبل از استقرار طرح طبقه بندی مشاغل شرکت مورد قبول قرار گرفت ولی بعد از طبقه بندی مشاغل بدلیل اینکه سمت من با فوق دیپلم مورد نیاز شرکت بود حقوق و مزایای فوق دیپلم را دادند . اگر به من سمت کارشناسی بدهند از مزایای لیسانس که در حکمم هست استفاده میکنم ولی تا حالا سمت ندادن، آیا می تونم از شرکت شکایت کنم ؟ ✍🏻 پاسخ: تطبیق وضع کارکنان با توجه به وظایفی که عملاً در تاریخ تصویب مرحله اول طرح ( تاریخ تائید پیش نویس ) عهد‌ه‌دار بوده‌اند و انطباق این وظایف با عناوین شغلی طرح و با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی طبق ضوابط دستورالعمل اجرایی با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل انجام می‌گیرد. لذا چنانچه شرایط احراز شغل شما با مدرک فوق دیپلم در طرح تعیین گردیده، احتساب مدرک مازاد بر شرایط احراز بستگی به مفاد دستورالعمل های جانبی طرح دارد که مدرک مازاد را تبدیل به تجربه یا آموزش نمایند و یا بلا اثر در نظر گرفته شود علی ایحال حقوق شما بعد از تطبیق، چنانچه کمتر از حقوق قبل از اجرای طرح باشد میبایستی با پرداخت تفاوت تطبیق جبران گردد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #تفاوت_تطبیق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا کارفرما می تواند مدعی شود که حق بیمه کارگر را بصورت نقدی به وی پرداخت کرده است ؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی، مشاور منابع انسانی 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 🔹فرد متقاضی، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد. 🔹فرد بیمه‌شده، بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد. 🔹در حال حاضر آماده به کار باشد. 🔹حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.(بر اساس ماده ۶ مصوب ۱۳۶۹) #بیمه_بیکاری #قانون_تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh